QUINA SERÀ LA TEVA MISSIÓ?
A Frit Ravich Estem Impulsant La Transformació Digital De L’àrea Laboral Amb La Implantació De Sap Successfactors Employee Central Payroll.
La Teva Missió Serà Garantir La Qualitat, La Precisió I La Traçabilitat De La Informació Laboral I De Nòmina, Coordinant Els Processos Amb El Servei Extern I Participant Activament En La Millora Contínua I Digitalització De L’àrea.
COM SERÀ EL TEU DIA A DIA
A frit ravich apostem per dedicar el temps de l’àrea laboral a generar valor.
Per això comptem amb un servei externalitzat de nòmina, mentre l’equip intern assumeix el control i optimització de processos.
El teu paper serà assegurar que la informació flueixi amb la màxima qualitat i fiabilitat dins d’un entorn més digital i automatitzat.
EL TEU DIA A DIA INCLOURÀ:
- Supervisar el flux complet d’informació entre sap successfactors employee central i el sistema de nòmina, assegurant la correcta transmissió de dades.
- Revisar, validar i coordinar la càrrega d’informació amb el proveïdor extern, anticipant i resolent possibles discrepàncies a la base de dades.
- Gestionar i mantenir actualitzada la documentació laboral de les persones treballadores, coordinant contractes, altes, baixes i variacions amb la seguretat social i el servei extern de nòmina.
- Realitzar el seguiment del procés de nòmina i dels quadres d’impostos i seguretat social, des de l’inici fins al tancament del cicle, garantint-ne la correcta execució i consistència amb la informació enviada i rebuda.
- Col·laborar en el projecte de la implantació del nou programa de nomina, participant en tasques de testing, validacions i reporting.
- Impulsar l’automatització i la millora de processos relacionats amb la gestió laboral, proposant optimitzacions i detectant oportunitats d’eficiència.
- Atendre les consultes laborals i de nòmina de l’equip de frit ravich a través del sistema intern de ticketing o presencialment.
- Participar en projectes transversals de l’àrea.
- Participar En Projectes Transversals De L’àrea.
COMPETENCIAS/HABILIDADES REQUERIDAS
- Rigor tècnic i atenció al detall
- Orientació a la qualitat i al servei
- Capacitat analítica
- Mentalitat digital
- Orientació a la millora contínua
- Treball en equip i col·laboració
- Comunicació clara i empàtica
- Organització i planificació
- Adaptabilitat i flexibilitat
- Confidencialitat i integritat
QUIN PERFIL BUSQUEM?
- Formació universitària en relacions laborals, economia, ade o finances.
- Experiència mínima de 3 anys en gestió laboral i control de nòmina, preferiblement en gestoria i/o dept de nòmina altament digitalitzat
- Coneixements avançats d’excel i experiència amb erp de rrhh (valorable sap i especialment successfactors o ecp).
- Capacitat analítica, rigor tècnic i orientació a la qualitat.
- Mentalitat innovadora, curiositat digital i actitud proactiva davant el canvi.
QUÈ VIURÀS A FRIT RAVICH?
- Formaràs part d’un equip dinàmic, en un entorn que combina la proximitat d’una organització amb valors sòlids amb l’impuls d’una transformació digital avançada.
- Tindràs un pla d’acompanyament personalitzat per conèixer les nostres eines, sistemes i projectes en curs.
- Gaudiràs de beneficis socials, retribució adaptable i un entorn on podràs aportar, proposar i veure l’impacte del teu treball.
- Aquí viuràs una cultura autèntica, col·laborativa i en constant evolució: l’esperit feelfrit, que ens impulsa a créixer, cuidar-nos i gaudir del camí mentre construïm junts el futur.
No deixis passar aquesta oportunitat. Inscriu-t’hi i comença el teu viatge del talent amb nosaltres!
#J-18808-Ljbffr