En Iman Global Consulting buscamos un/a Coordinador/a de Personas para incorporarse al equipo de nuestro cliente en Santander, trabajando directamente en planta y formando parte del área de Recursos Humanos. Se trata de una posición principal para garantizar una gestión cercana y efectiva del personal durante el turno asignado. Buscamos a alguien con sensibilidad por las personas, capacidad de observación y habilidades para detectar necesidades, resolver incidencias y promover un buen clima laboral. Misión del puesto: la persona seleccionada actuará como enlace entre el departamento de Recursos Humanos y el personal de planta durante su turno, asegurando una gestión eficaz de las personas, una comunicación fluida y el cumplimiento de las políticas corporativas. El objetivo principal será mejorar el clima laboral, reducir la rotación y fortalecer la cohesión del equipo, anticipándose a posibles incidencias o necesidades.
Funciones
· Gestión de personas y clima: ser la referencia de RRHH en el turno.
· Detectar incidencias de motivación, absentismo o conflictos.
· Acompañar y hacer seguimiento a nuevas incorporaciones.
· Fomentar integración y comunicación en el equipo.
· Comunicación interna y cumplimiento: difundir políticas y normativas de RRHH.
· Canalizar sugerencias e incidencias del personal hacia RRHH.
· Apoyar la comunicación de normas y buenas prácticas.
· Participar en reuniones con RRHH y Producción.
· Supervisión y seguimiento: controlar indicadores como rotación, absentismo y clima.
· Proponer mejoras en la gestión de personas.
· Impulsar acciones de evaluación y formación.
· Apoyo operativo: coordinar coberturas de puestos e incidencias con mandos intermedios.
· Garantizar una buena acogida de nuevas incorporaciones.
· Apoyar iniciativas de mejora del clima y retención del talento.
Requisitos:
· Experiencia previa en gestión de personas, coordinación de equipos o funciones vinculadas a RRHH.
· Conocimiento básico de normativa laboral y procesos de Recursos Humanos.
· Habilidades de comunicación, escucha activa y resolución de conflictos.
· Capacidad para trabajar en planta y estar en contacto directo con el personal.
· Disponibilidad para trabajar por turnos.
· Organización, iniciativa y capacidad para detectar necesidades del equipo.
· Manejo básico de herramientas ofimáticas.
Se ofrece: