Responsabilidades¿Tiene las cualificaciones y habilidades adecuadas para este trabajo? Descúbralo a continuación y pulse en "solicitar" para ser considerado.Gestionar los procesos de selección internos y externos, de acuerdo con las directrices estratégicas de People y las necesidades organizativas a corto, medio y largo plazo. Esto incluye la búsqueda, filtrado y reclutamiento de candidatos mediante diversos recursos y herramientas para atraer y retener al mejor talento, garantizando una experiencia sobresaliente para el candidato y la calidad del proceso.Diseñar, desarrollar y ejecutar la estrategia global de Adquisición de Talento de Taco Bell España, con el objetivo de crear reservas de talento sostenibles que respalden nuestro ambicioso crecimiento de negocio.Implementar un marco global estandarizado de entrevistas y selección.Impulsar la innovación en las técnicas de búsqueda (sourcing) y contratación.Definir y liderar nuestra estrategia de Employer Branding.Gestionar y optimizar el proceso de contratación de principio a fin y la experiencia del candidato, identificando e implementando mejoras de eficiencia en los procesos.Construir una red sólida y una base de datos de talento, además de explorar otros métodos de reclutamiento y retención.Implementar iniciativas de marca, midiendo su éxito y el retorno de la inversión (ROI).Crear, desarrollar, implementar y gestionar proyectos de desarrollo corporativo para compartir eficazmente el conocimiento interno y la movilidad, promoviendo la mejora continua de las habilidades de los empleados y permitiéndoles aumentar su productividad y alcanzar su máximo potencial en la compañía.Perfil BuscadoEntre 5 y 7 años de experiencia laboral en roles internos (Inhouse) de Adquisición de Talento y Desarrollo.Gestión de planes de sucesión acorde al crecimiento de la compañía.Lanzamiento de estrategias de Employer Branding.Reporte de métricas (Kpi ´s)Introducción de estrategias nuevas e innovadoras p