Responsabilidades
* Gestionar de forma integral el proceso de nóminas, asegurando su correcta elaboración conforme a la normativa laboral y los convenios aplicables.
* Tramitar seguros sociales y gestionar comunicaciones con entidades oficiales para garantizar el cumplimiento legal.
* Registrar, revisar y resolver incidencias laborales: altas, bajas, modificaciones contractuales, finalizaciones, IT y otros movimientos de personal.
* Supervisar y verificar el correcto funcionamiento del sistema de control horario.
* Elaborar reportes periódicos sobre indicadores clave de RRLL (rotación, absentismo, temporalidad, etc.).
* Asesorar a los distintos departamentos en normativa laboral, contratación y procedimientos administrativos.
* Gestionar documentación asociada a procesos laborales y administración de personal.
* Colaborar con el equipo de RRHH en tareas transversales y proyectos internos.
Requisitos
* Titulación universitaria en ADE, Derecho, Relaciones Laborales y RRHH o similar.
* Experiencia mínima de 5 años en gestión laboral y administración de personal.
* Experiencia previa en asesoría o gestoría con múltiples convenios.
* Dominio de A3innuva/A3Nom (imprescindible).
* Nivel de inglés B2.
* Valorable experiencia con Navision (NAV) o ERP similar.
* Conocimiento sólido de normativa laboral, Seguridad Social y gestión de incidencias.
* Perfil organizado, confidencial, autónomo y con capacidad para gestionar picos de trabajo.
* Disponibilidad para trabajar de forma presencial con 1 día de teletrabajo a la semana.