Sobre nosotrosComo parte de nuestra estrategia de crecimiento, buscamos incorporar un perfil con sólida cultura tecnológica que quiera evolucionar hacia el ámbito de Talent Acquisition IT, ayudándonos a identificar y atraer talento especializado en tecnología.
No es imprescindible haber trabajado previamente como recruiter, pero sí es clave contar con experiencia en el sector IT y comprensión real de entornos técnicos.
Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud.
¿Qué buscamos?
Provenga del mundo IT (consultoría tecnológica, empresa final, desarrollo, preventa técnica, gestión de proyectos IT, etc.).
Tenga al menos 4/5 años de experiencia en entornos tecnológicos.
Posea conocimiento práctico en al menos tres de los siguientes ámbitos:
Big Data
Business Intelligence
CRM
Integración & BPM
Tecnologías cross (Java, .NET, Oracle, Frontend, etc.)
Entienda arquitecturas, stacks tecnológicos y perfiles técnicos.
Se sienta cómodo/a hablando con desarrolladores, arquitectos, consultores y perfiles técnicos.
Tenga interés en evolucionar hacia funciones de identificación y atracción de talento.
Nivel medio de inglés.
¿Cuál será tu misión?
Identificación y búsqueda activa de talento IT.
Interlocución técnica con candidatos para validar conocimientos y experiencia.
Apoyo en procesos de evaluación técnica (screenings iniciales).
Colaboración directa con equipos técnicos y dirección para entender necesidades reales.
Contribuir a mejorar nuestra capacidad de atracción de talento especializado.
¿Qué ofrecemos?
Remuneración muy competitiva, variable por objetivos y resultados.
Estabilidad y visión a largo plazo.
Contrato en modalidad freelance.
Entorno altamente flexible.
Trabajo en remoto.
Evaluación basada en objetivos tangibles y alcanzables.
Grandes oportunidades de crecimiento profesional dentro del área de Talent Acquisition IT.
Ubicación: Madrid / Remoto
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