¿Eres una persona recién graduada con interés en el sector retail y en desarrollar tus habilidades de liderazgo?
Leroy Merlin lanza el programa
Generación L – Young Graduate Program
, una oportunidad diseñada para jóvenes talentos que deseen formarse como futuros
Team Managers
dentro de un entorno original, sostenible y en constante crecimiento.
El programa ofrece un itinerario de aprendizaje progresivo que combina formación práctica en tienda con desarrollo de competencias en gestión de equipos, operaciones, logística y decisiones comerciales.
Perfil que buscamos Graduados universitarios o titulados de CFGS en áreas de
ADE, Economía, Contabilidad, Marketing, Ventas, Ciencias Empresariales
o
Ingenierías/Arquitectura
relacionadas con el sector de la construcción o jardinería. Nivel nativo de
español y/o catalán
. Nivel de
inglés B2
(valorado). Carné de conducir y vehículo propio
(valorado). Habilidades de
comunicación, asertividad y liderazgo
. Orientación al
cliente y a resultados
. Capacidad de trabajo en equipo e interés por desarrollarse en el área de ventas.
Estructura del programa El programa se desarrolla en tres fases con acompañamiento y formación continua: Fase 1 (0-6 meses): Onboarding y aprendizaje en tienda. Conocerás los productos, procesos, clientes y la cultura de Leroy Merlin. Fase 2 (6-18 meses): Asumirás el rol de
Team Manager
, liderando un equipo de 6 a 8 personas, gestionando el stock y ejecutando acciones comerciales. Fase 3 (24-30 meses): Evolucionarás hacia el rol de
Manager Mundo
, con responsabilidad integral en las áreas comercial, logística, de servicios, equipo y gestión económico-financiera.
Principales responsabilidades Liderar y desarrollar al equipo, impulsando el talento y la motivación. Alcanzar los objetivos comerciales y mejorar la experiencia del cliente. Aplicar herramientas de gestión y liderazgo (Predictive Index, STAR-L, entre otras). Fomentar un entorno de
confianza, diversidad y colaboración
. Contribuir al propósito de Leroy Merlin: promover
hogares sostenibles
.
Qué ofrecemos Contrato indefinido
desde el inicio. Horario flexible
(entrada entre 8:00 y 9:00 / salida entre 17:00 y 18:00). Jornada de
lunes a viernes y sábados alternos
. Plan de carrera estructurado
, con onboarding de 2 meses, mentoría inicial de 6 meses y formación continua en liderazgo, omnicanalidad, producto e idiomas. Beneficios diferenciales:
seguro de salud familiar, programas de bienestar, cofinanciación de fisioterapia, participación en el accionariado de la compañía. Participación en beneficios
y revisiones salariales periódicas. Cultura cercana y colaborativa
, con oportunidades reales de crecimiento profesional. Ubicaciones:
Barcelona, Girona y Tarragona