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Trabajador de Cafetería - TorremolinosSecretario de LitigiosGranadaResumen del PuestoEl Abogado Laboralista será responsable de asesorar y gestionar asuntos legales en materia de derecho laboral y relaciones laborales dentro de la empresa.Imprescindible experiencia en relación con sindicatos.Siendo una consultora internacional, la posición requiere un nivel de inglés C1 para interactuar con clientes, equipos y stakeholders globales. El candidato ideal tendrá entre 10 y 15 años de experiencia en entornos corporativos o de consultoría legal, con un enfoque en derecho laboral y negociación sindical.Responsabilidades PrincipalesAsesoría Legal y Cumplimiento Normativo :
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, proporcionando asesoramiento a la empresa en materia de legislación laboral, prevención de riesgos y relaciones sindicales.Interpretar y aplicar cambios en la normativa laboral que puedan impactar a la organización, proponiendo estrategias para su implementación.Representar a la empresa ante organismos administrativos, tribunales laborales y otros entes regulatorios cuando sea necesario.Relaciones Laborales y Negociación Colectiva :
Actuar como interlocutor clave en negociaciones sindicales, elaborando estrategias para la gestión de conflictos laborales y la negociación de convenios colectivos.Asesorar a los equipos de liderazgo sobre la gestión de relaciones laborales y la aplicación de medidas disciplinarias conforme a la legislación vigente.Diseñar e implementar políticas laborales que promuevan un clima organizacional positivo y alineado con los objetivos de la empresa.Gestión de Riesgos y Litigios Laborales :
Supervisar y gestionar litigios laborales, coordinando la estrategia de defensa legal en procedimientos judiciales y administrativos.Evaluar riesgos laborales y recomendar acciones preventivas para minimizar la exposición de la empresa a sanciones o demandas.Coordinar con asesores externos en caso de litigios complejos o situaciones que requieran apoyo especializado.Capacitación y Desarrollo :
Formar y capacitar a líderes y equipos internos sobre mejores prácticas en derecho laboral, cumplimiento normativo y gestión de relaciones laborales.Proporcionar soporte y orientación en temas de desvinculación laboral, despidos, planes de reestructuración y reorganización empresarial.Requisitos del PerfilFormación Académica :
Licenciatura o Grado en Derecho, con especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.Máster o estudios adicionales en Derecho del Trabajo, Relaciones Laborales o áreas afines (deseable).Experiencia Profesional :
Mínimo de 10 a 15 años de experiencia en derecho laboral dentro de entornos corporativos, despachos de abogados o consultoría legal.Experiencia comprobable en negociación colectiva, relaciones sindicales y litigios laborales.Conocimiento profundo de la legislación laboral nacional e internacional aplicable a la empresa.Conocimientos Específicos :
Nivel de inglés C1 para comunicación efectiva con stakeholders internacionales, redacción de informes legales y participación en negociaciones de alto nivel.Conocimientos avanzados en normativas de seguridad y salud en el trabajo.Habilidades :
Comunicación :
Capacidad para interactuar en español e inglés con diferentes niveles organizacionales.Negociación :
Habilidad para gestionar conflictos y negociar con sindicatos y otras partes interesadas.Liderazgo :
Capacidad para gestionar un equipo legal y coordinar con otras áreas de la empresa.Análisis y Resolución de Problemas :
Habilidad para evaluar situaciones laborales complejas y proponer soluciones estratégicas.Competencias Clave :
Habilidad para tomar decisiones estratégicas alineadas con la normativa laboral y los objetivos organizacionales.Capacidad para trabajar en entornos dinámicos con múltiples stakeholders.Condiciones LaboralesUbicación y Modalidad de Trabajo :
Trabajo híbrido, con 2 días en oficina y 3 días de teletrabajo.Horario de Trabajo :
Lunes a jueves :
9 horas, con flexibilidad de entrada entre las 8 :
00 y 9 :
30 AM, adaptando la hora de salida según la entrada (de 8 :
00 a 18 :
00 o de 8 :
00 a 17 :
30 con 30 minutos de comida).Viernes :
6 horas, de 8 :
00 a 14 :
00.Flexibilidad para asistir a la oficina en caso de necesidades del puesto.Salario y Beneficios :
Salario base anual (SBA) :
Según valía y experiencia.Compensación variable :
Basada en el cumplimiento de objetivos relacionados con litigios, negociaciones sindicales y cumplimiento normativo.Plan de Retribución Flexible :
Beneficios adicionales según las políticas internas de la empresa.
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