¿Tienes experiencia enmantenimiento industrialy te apasiona lamejora continuay laconfiabilidadde equipos?¡Te buscamos a ti!DesdeIMAN GLOBAL CONSULTING, buscamos a un/aEspecialista en Mantenimiento Industrial, (Técnico/a de Mantenimiento y Confiabilidad),para empresa referente del sector de la alimentación, para fortalecer el equipo de mantenimiento.¿Cuál será tu misión?-Definir e implementar estrategias de mantenimiento preventivo, predictivo y basado en condición.
-Analizar fallos, liderar RCA y FMEA, y proponer mejoras técnicas que reduzcan averías y optimicen costes.
-Asegurar el correcto uso y estructura deIBM Máximocomo sistema de gestión de mantenimiento.
-Desarrollar rutas de lubricación, tareas autónomas y checklists de inspección para operarios.
-Optimizar paradas usando metodologíaSMEDy colaborar en la planificación de repuestos y herramientas.
-Formar a técnicos en mantenimiento básico, buenas prácticas y uso de Máximo.
-Coordinar con PRL, Ingeniería y Producción, para garantizar un entorno seguro, eficiente y alineado con sostenibilidad.¿Qué buscamos en ti?-Formación Técnica ( FP2, Ingeniería Técnica, o similar ) en Mecánica, Mantenimiento, Eléctrica, etc.
-Mínimo 3 años de experiencia enentorno industrialen mantenimiento o ingeniería de confiabilidad.
-Conocimientos sólidos enTPM, RCM, SMED, RCA, FMED .
-Nivel de inglés B2.
-Usuario/a de sistemas EAM/CMMS (preferible Máximo) y SCADA.
-Mentalidad de mejora continua, análisis de datos y enfoque práctico.¿Qué ofrecemos?-Posición estable en una planta referente del sector.
-Salario muy competitivo.
-Equipo técnico consolidado, entorno de aprendizaje continuo e implicación directa en proyectos clave.
-Participación en la transformación industrial alineada con laAgenda 2030, (sostenibilidad energética, digitalización...).¿Quieres formar parte de una empresa que apuesta por la innovación industrial? ¡Inscríbete ahora y da el siguiente paso en tu carrera técnica!Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación.
Éste proceso de selección, se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.