Te proponemos una posición donde la
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atracción de talento IT
se convierte en un elemento estratégico clave para impulsar el crecimiento de la compañía en un entorno tecnológico altamente competitivo, contribuyendo directamente a la evolución del equipo y del negocio.
Somos una compañía con sólida trayectoria en el ámbito tecnológico y de transformación digital, presente en proyectos de alto impacto. Entendemos que el talento es el principal motor de nuestra evolución, y por ello apostamos por seguir elevando nuestras capacidades de atracción en un mercado cada vez más exigente.
El equipo de
Talent Acquisition
cuenta con una base sólida de procesos y conocimiento del negocio, y se encuentra en un momento de evolución en el que la conexión con el mercado, el
networking
y la
atracción proactiva de talento
se convierten en factores diferenciales.
Buscamos una persona con habilidades de networking estratégico, conocimiento del sector, mentalidad proactiva y pasión por el ecosistema tecnológico, capaz de generar impacto a través de nuevas formas de conectar con el talento y fortalecer nuestra presencia en el sector.
¿Cuál será tu misión?
Atracción de talento IT:
Impulsar la captación de perfiles tecnológicos de alta complejidad mediante estrategias avanzadas de
headhunting .
Identificar y activar nuevas fuentes de
talento IT
en mercados altamente competitivos.
Participar en procesos de selección
end-to-end, aportando criterio experto en la evaluación de perfiles.
Conexión con el ecosistema tecnológico:
Representar a la compañía en
eventos y comunidades tecnológicas, reforzando el posicionamiento de la
marca empleadora .
Construir y mantener una red sólida de
talento IT, generando relaciones de confianza a largo plazo.
Detectar tendencias del mercado y oportunidades de atracción en entornos especializados.
Impacto en el equipo y el negocio:
Aportar conocimiento de
mercado
y nuevas perspectivas en la atracción de talento para posiciones críticas.
Colaborar estrechamente con
hiring managers
y el equipo de Talent Acquisition para definir estrategias de captación más efectivas.
Contribuir con
benchmarking de talento
y análisis del mercado para la toma de decisiones.
¿Qué perfil buscamos?
Graduado/a en Recursos Humanos, Derecho, Psicología o carreras afines.
Experiencia de mínimo
4 años en selección de perfiles IT, idealmente en entornos de consultoría o compañías tecnológicas.
Experiencia consolidada en
headhunting
y búsqueda directa de perfiles difíciles.
Alta exposición a eventos, networking o comunidades del sector tecnológico.
Capacidad para trabajar con
autonomía
e
iniciativa, con fuerte orientación al mercado.
Nivel alto de inglés (B2–C1).
Excelentes habilidades de
comunicación, influencia y stakeholder management .
¿Qué te ofrecemos?
Un entorno donde la
atracción de talento
es una pieza clave del crecimiento del negocio y tu trabajo tiene impacto desde el primer día.
La oportunidad de estar en contacto directo con el
ecosistema IT, comunidades tecnológicas y perfiles altamente cualificados en un entorno
internacional y multicultural .
Participación activa y margen de toma de decisiones proactivas en la transformación de cómo conectamos con el
talento tecnológico, aportando nuevas ideas y enfoques.
Visibilidad real dentro de la organización y colaboración directa con equipos clave del negocio en distintos países y contextos culturales.
Un entorno
dinámico, colaborativo y multicultural, en constante evolución, donde se valora la iniciativa y la capacidad de aportar valor.
Desarrollo profesional continuo en un contexto exigente, con proyectos y retos que impulsan tu crecimiento a nivel global.
Creemos en la
atracción de talento
como una disciplina estratégica que conecta personas, negocio y futuro. Buscamos profesionales capaces de generar impacto a través de la relación con el mercado y la identificación del mejor talento tecnológico. xhfqzwm
Únete a nuestro equipo y contribuye a impulsar la forma en la que conectamos con el talento en el sector tecnológico.