1. Análisis de Necesidades de Personal
Identificar vacantes y necesidades de cobertura según turnos, ratios asistenciales y perfiles profesionales (auxiliares, enfermería, limpieza, cocina, etc.). Coordinarse con dirección y responsables de área para prever incorporaciones por bajas, vacaciones o ampliaciones de servicio.
2.Publicación de Ofertas
Publicar ofertas en portales especializados, redes sociales, bolsas de empleo locales y colegios profesionales.
2. Criba Curricular
3. Entrevistas y Evaluación
Realizar entrevistas individuales o grupales.
4. Gestión Documental y Contratación
Recoger documentación (titulaciones, certificados de delitos sexuales, carnet de manipulador de alimentos, etc.).
5. Onboarding y Seguimiento
Acompañar en el proceso de incorporación: presentación del centro, normas internas, formación inicial. Realizar seguimiento de la adaptación del nuevo personal y recoger feedback de responsables.