Nuestro cliente es una compañía industrial, de origen sueco, que desea incorporar su nuevo/a
Manager de People & Culture, quien será responsable de coordinar y ejecutar de forma integral
todas las áreas de RR.HH ., apoyando a la dirección en la implementación de las políticas corporativas del Grupo. El rol requiere una combinación de
visión estratégica,
capacidad operativa
y un
enfoque sólido en las personas, en un entorno industrial dinámico y en momento de crecimiento y expansión:
Responsabilidades Principales:
Gestión integral de Recursos Humanos: Aplicar y mejorar las políticas y procedimientos de RR. HH. de acuerdo con los estándares locales y globales de la compañía. Actuar como interlocutor entre la dirección y el personal, ofreciendo soporte en temas laborales, organizativos y de gestión del talento. Analizar indicadores clave (absentismo, rotación, clima, productividad) y proponer acciones de mejora.
Reclutamiento, Selección y Onboarding: Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, en colaboración con los hiring managers. Coordinar acciones de onboarding para garantizar una integración eficaz y rápida del personal. Gestionar la comunicación y el seguimiento con partners externos de reclutamiento.
Administración de Personal y Relaciones Laborales: Comunicación de incidencias de nómina a la gestoría. Seguimiento de vacaciones y permisos. Supervisar nóminas, contratación, control horario y documentación laboral. Asegurar la correcta gestión de altas/bajas, incidencias y auditorías internas o externas. Gestionar las relaciones con comités de empresa y representantes sindicales. Preparar documentación laboral, participar en reuniones y colaborar en negociaciones cuando sea necesario. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de políticas internas.
Compensación y Beneficios: Gestionar y actualizar la estructura salarial conforme a las políticas corporativas y al mercado laboral del sector. Liderar la definición de políticas retributivas, revisiones salariales anuales y planes de incentivos. Supervisar y beneficios corporativos (seguros, planes de bienestar, transporte, comida, etc.) y proponer mejoras. Realizar análisis comparativos salariales y garantizar la equidad interna y la competitividad externa. Apoyar auditorías de compensación y reportes globales a la matriz.
Formación y Desarrollo: Detectar necesidades formativas y coordinar planes de capacitación para los empleados. Participar en el desarrollo de programas de liderazgo y planes de carrera.
Evaluación del desempeño y Gestión del talento: Implementar y dar seguimiento a los sistemas de evaluación del desempeño. Identificar talento interno, apoyar procesos de sucesión y promover acciones de reconocimiento.
Cultura y Comunicación interna: Impulsar iniciativas orientadas a mejorar el clima laboral, la cohesión del equipo y la cultura corporativa. Apoyar la comunicación interna con mensajes claros y alineados con la estrategia de la compañía.
Requisitos:
Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o afín. Valorable Máster en RRHH. Experiencia profesional de 3 a 5 años. Se valorará tanto experiencia previa en posiciones similares, es decir, en entornos corporativos, así como también roles en firmas de consultoría de selección y/o desarrollo/organización. Valorable experiencia en entornos internacionales y reporting corporativo. Valorable conocimientos de legislación laboral. Inglés alto
(entorno internacional). Valorable idioma adicional.
Beneficios:
Salario: acorde a experiencia. Teletrabajo. Oportunidades de crecimiento profesional y crecimiento dentro de la empresa. Ambiente de trabajo dinámico y orientado a resultados.
Ubicación:
Getafe, Madrid. Reporta a:
General Manager / Responsable RRHH Europa.
Nos encantará conocer tu perfil si buscas un nuevo proyecto en RRHH dentro del entorno industrial.