Si como Educador / a Social buscas un nuevo reto profesional estable en el que desarrollarte, conocer a los usuarios en todas las esferas de su vida formando parte de su día a día y coordinarte con otras áreas de atención integral, no dudes en inscribirte a nuestra oferta ¡Queremos conocerte!
Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.
Tus responsabilidades estarán centradas en motivar y satisfacer las necesidades lúdicas y de ocio de las personas usuarias para mejorar las relaciones sociales a través de actividades que contribuyan a su bienestar.
Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?
Diplomatura en Educación Social.
Tener experiencia en residencias de alta ocupación.
Permiso de trabajo en vigor.
Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar!
Jornada parcial en turno de tarde.
Centro ubicado en Vilanova del Camí, Anoia.
Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.
Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable.
Poder tener el seguimiento y la evolución de los residentes, formando parte de su día a día.
Quieres saber más sobre quiénes somos?
Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, Presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 4.700 profesionales, gestiona un total de 45 residencias y unas 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día).
En los centros Amavir, cada usuario es protagonista de su propia historia. Nuestro modelo de atención asistencial, “Guiados por ti”, apuesta por dar visibilidad y empoderar a la persona mayor que decide o que necesita que le acompañemos, acondicionando el entorno según sus indicaciones, directas o indirectas, para hacer de nuestra casa, la suya.
No dejes pasar la oportunidad de formar parte de la Familia Amavir!
AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.
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