P Formamos a los profesionales tech del futuro. Másteres intensivos de 8 meses en Data Science AI, Ciberseguridad e Inteligencia Artificial Generativa. Prácticos, actualizados y con una tasa de empleabilidad que nos avala. /p pstrong Lanzamos un nuevo programa y buscamos a quien lo lidere: el Máster Ejecutivo en People Analytics IA. /strong /p pstrong El rol /strong /pp Como Director/a Académico/a, serás responsable de construir desde cero un máster ejecutivo que forme a profesionales de RRHH que quieren dar el salto a People Analytics: perfiles capaces de tomar decisiones basadas en datos, automatizar procesos de talento y aplicar IA a la gestión de personas. /p p Tu trabajo no es operativo. Es estratégico: diseñar el programa, coordinar docentes, validar con empresas y asegurarte de que formamos profesionales que dominen la intersección entre RRHH, datos e inteligencia artificial. /p pstrong Qué harás /strong /ppb Diseño y estrategia del programa /b /pp→ Definir la estructura del máster: qué se enseña, en qué orden y con qué profundidad /pp→ Integrar herramientas de IA y automatización aplicadas a RRHH en el currículum /pp→ Estar al día de plataformas, certificaciones y tendencias del sector (Workday, SAP SuccessFactors, Power BI, Python para HR, IA generativa aplicada a recruiting, employee experience...) /pp→ Garantizar que el programa refleja lo que las empresas piden hoy a un perfil de People Analytics /p pb Coordinación de equipo docente /b /pp→ Seleccionar y coordinar a los profesores (profesionales en activo del sector) /pp→ Reunirte periódicamente con ellos para alinear contenidos y recoger feedback /pp→ Asegurar coherencia entre módulos, proyectos y evaluaciones /p pb Conexión con el ecosistema /b /pp→ Reunirte con departamentos de RRHH, consultoras y HR Tech para validar el programa /pp→ Trabajar de la mano con el equipo de Producto y Empleabilidad /pp→ Representar a Evolve en eventos, charlas y comunidades del sector HR/Tech /p pb Qué NO harás /b /pp→ Gestión operativa diaria (eso lo hace el Coordinador Académico) /pp→ Revisar entregas ni corregir ejercicios /pp→ Resolver incidencias del día a día /p pb Qué buscamos /b /pp→ 5+ años de experiencia profesional en People Analytics, HRBP con enfoque data o consultoría HR Tech /pp→ Dominio real de análisis de datos aplicado a RRHH: dashboards, métricas de talento, modelos predictivos → Conocimiento de herramientas del ecosistema: Excel avanzado, Power BI/Tableau, SQL, y valorable Python/R /pp→ Experiencia con plataformas HCM (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Personio...) → Uso activo de herramientas de IA aplicadas a recruiting, engagement o workforce planning /pp→ Criterio claro sobre qué necesita saber alguien para trabajar en People Analytics hoy /pp→ Capacidad para estructurar conocimiento complejo en un programa coherente /pp→ Experiencia coordinando equipos o proyectos transversales /pp→ Buena comunicación: sabes hablar con docentes, empresas y alumnos /p pb Suma puntos si... /b /pp→ Has dado clases, mentorías o formaciones en RRHH o analytics /pp→ Tienes red de contactos en el ecosistema HR Tech en España /pp→ Has participado en eventos como speaker o en comunidades del sector (HR Bloggers, Facthum, etc.) /pp→ Conoces el mundo de bootcamps o escuelas tech desde dentro /pp→ Has trabajado en startups o entornos de crecimiento rápido /pp→ Tienes certificaciones en plataformas HCM o People Analytics /p pb Qué ofrecemos /b /pp→ Liderar el diseño de un programa nuevo desde cero /pp→ Autonomía real para tomar decisiones académicas /pp→ Visibilidad: participarás en eventos y serás cara visible del programa /pp→ Posibilidad de impartir alguna clase o masterclass si te apetece → /pp Equipo pequeño, ambicioso y sin burocracia → Flexibilidad horaria y modelo híbrido /pp→ Salario competitivo /p