PbACCIONA /b, en su división de bFacility Services /b, selecciona un/ab Consultor/a Desarrollo de Negocio y Selección - ETT /bpara su delegación de bMadrid, /b con perfil estratégico y bfuertemente orientado al desarrollo comercial /b, encargado/a de bimpulsar el crecimiento del negocio /bmediante la bcaptación de nuevos clientes /b y la bconsolidación de relaciones comerciales duraderas. /b /ppbr/ppSu misión será bliderar, coordinar y desarrollar la actividad de la Empresa de Trabajo Temporal (ETT), /b asegurando la consecución de los objetivos comerciales y operativos, la calidad del servicio, la satisfacción del cliente y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. /ppbr/ppSerá responsable de la estrategia de captación y fidelización de clientes, participará en el despliegue y la articulación de los equipos de selección y administración necesarios para dar soporte al crecimiento y la optimización de la rentabilidad de la unidad de negocio. /ppbr/ppSu misión será liderar, coordinar y desarrollar la actividad de la Empresa de Trabajo Temporal (ETT), asegurando la consecución de los objetivos comerciales y operativos, la calidad del servicio, la satisfacción del cliente y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. /ppbr/ppSe encargará inicialmente de la estrategia de captación y fidelización para impulsar el negocio; con el crecimiento de la cartera y la estructura, asumiría la coordinación de equipos de selección y administración, velando siempre por la rentabilidad de la unidad. /ppbr/ppbDescripción del puesto /b /ppbr/ppb1. Gestión Estratégica y Comercial /b /pulliDefinir y ejecutar el plan de negocio de la ETT, alineado con los objetivos corporativos. /liliIdentificar nuevas oportunidades de mercado y captar clientes en sectores como industria, logística, servicios y oficinas. /liliGestionar y fidelizar cuentas clave, garantizando relaciones comerciales sólidas y de largo plazo. /liliNegociar acuerdos marco, condiciones económicas y contratos de suministro de personal con clientes estratégicos. /liliParticipar en procesos de licitación, propuestas comerciales y renovación de contratos. /liliDetectar oportunidades de crecimiento y expansión dentro de las cuentas existentes. /li /ulpbr/ppb2. Gestión de Operaciones /b /pulliEn una fase más consolidada de la nueva unidad de negocio, se encargará de coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y seguimiento de trabajadores temporales. /liliColaborar con los equipos de selección para asegurar la cobertura ágil y eficaz de las vacantes. /liliDesarrollar, formar y acompañar al equipo en técnicas de reclutamiento, gestión de clientes y normativa laboral. /liliFomentar una cultura de orientación a resultados, calidad de servicio, trabajo colaborativo y mejora continua /liliEvaluar la satisfacción del cliente mediante visitas periódicas y reportes de seguimiento. /li /ulpbr/ppb3. Control, Análisis y Reporting /b /pulliElaborar y analizar informes periódicos de KPIs: contrataciones, facturación, márgenes, rotación, absentismo y satisfacción del cliente. /liliProponer medidas correctivas y planes de acción para mejorar la eficiencia operativa y la rentabilidad. /liliReportar regularmente resultados y previsiones. /li /ulpbr/ppbRequisitos del candidato /b /ppbFormación: /b /pulliGrado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Negocios o similar. /liliSe valorará formación complementaria en Dirección de RRHH, Compliance laboral, MBA o gestión comercial. /liliInglés avanzado. /li /ulpbr/ppbExperiencia requerida: /b /pulliMínimo 3-5 años de experiencia profesional en una posición similar, preferiblemente en ETT o consultoría de RRHH. /liliExperiencia demostrable en dirección de unidades de negocio o áreas de trabajo temporal, gestión de clientes clave y desarrollo comercial. /liliValorable experiencia en coordinación de equipos de selección y gestión de servicios de personal temporal. /liliConocimiento profundo de la normativa ETT, legislación laboral, convenios colectivos y PRL. /li /ulpbr/ppbCompetencias clave: /b /pulliExcelentes habilidades de negociación, comunicación y gestión de clientes. /liliVisión estratégica y orientación a resultados. /liliLiderazgo y gestión de equipos multidisciplinares. /liliCapacidad analítica y dominio de indicadores de gestión (KPI, márgenes, rentabilidad). /liliProactividad, organización y atención al detalle. /liliAdaptabilidad, resolución de problemas y orientación al cliente. /liliDominio de herramientas de gestión (ERP, CRM, Microsoft Office). /li /ulpbr/ppSomos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España. /p