En Teknei, compañía tecnológica especializada en consultoría IT, desarrollo de software y soluciones digitales, buscamos incorporar un/a Consultor/a Junior de Movilidad y Transporte .
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Formarás parte de nuestra Área de Consultoría de Negocio y Consultoría Digital, donde ayudamos a administraciones públicas y operadores a transformar la movilidad y optimizar los servicios de transporte, generando impacto real en ciudades y territorios.
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¿Qué harás?
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Te integrarás desde el inicio en proyectos estratégicos, colaborando con consultores senior en:
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- Desarrollo de Planes de Movilidad Urbana Sostenible (PMUS).
- Análisis y rediseño de redes de transporte.
- Elaboración de estudios de movilidad y planificación estratégica.
- Modelización de transporte y análisis de demanda.
- Explotación y análisis de datos de movilidad.
- Preparación de informes y presentaciones para clientes públicos.
- Apoyo en la definición y justificación de proyectos y financiación.
Participarás en iniciativas orientadas a mejorar la eficiencia, cobertura y calidad del transporte en el territorio.\n
¿Qué buscamos?
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- Grado o Máster en: Ingeniería Civil / Caminos, Transporte o Infraestructuras Geografía, Urbanismo o Planificación Territorial.
- Valorable formación de posgrado en movilidad o transporte.
- Recién graduado/a o con hasta 2 años de experiencia.
- Se valorará experiencia en: estudios de movilidad, planificación de transporte o análisis de tráfico.
Conocimientos técnicos: \n
- Modelización: PTV VISUM, VISSIM, Aimsun.
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¿Qué ofrecemos?
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- Incorporación a un grupo tecnológico consolidado con presencia internacional.
- Participación en proyectos con impacto directo en el entorno.
- Entorno de trabajo colaborativo y multidisciplinar.
- Contrato indefinido y estabilidad laboral.
- Modalidad mixta o teletrabajo.
- Horario flexible + jornada intensiva los viernes.
- 3 meses de jornada intensiva en verano.
- Plan de retribución flexible.
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Si quieres crecer con nosotros/as, ¡no dudes en apuntarte!
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Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizado la igualdad de oportunidades en su selección, formación, promoción política salarial, condiciones de trabajo y empleo, salud laboral, ordenación del tiempo de trabajo y conciliación, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por razón de sexo, género, origen étnico, raza, edad, identidad sexual, discapacidad, orientación sexual, creencias religiosas, idioma, antecedentes culturales o nivel educativo.