Descripción:
\nEn DomusVi, cuidar es compartir humanidad, es crecer como profesional y formar parte de una labor que trasciende el día a día. Buscamos profesionales que quieran ejercer con vocación, en un entorno donde la empatía, la innovación y el respeto forman parte de cada jornada.\n¿Por qué DomusVi?\n
Porque somos la mayor red de centros y servicios sociosanitarios en España, con más de 28.000 profesionales comprometidos/as. Trabajamos desde una visión cercana, profesional y humana, donde importa cada persona usuario/a, trabajador/a, familiar.
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Nuestros valores nos definen:
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- El saber cuidar: ponemos conocimientos y humanidad al servicio del cuidado y el bienestar
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- Espíritu pionero: la innovación y la tecnología son parte de nuestro día a día.
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- Empatía innata: valoramos la escucha activa y afectiva.
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- Confianza compartida: promovemos relaciones basadas en el compromiso y la confianza mutua.
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- Sinceridad de las emociones: aportamos autenticidad a cada vínculo.
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\nLo que vas a encontrar en DomusVi:\n
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- Una cultura centrada en el cuidado y respeto real de las personas. (usuarios/as, trabajadores/as, familias )
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- Un equipo interdisciplinar y cooperativo que te acompaña, escucha y con el que poder desarrollarte.
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- Estabilidad laboral y condiciones adaptadas a tus necesidades.
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- Tiempo para dedicar a lo que más importa: la atención de calidad.
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- Espacios para desarrollarte y crecer profesionalmente.
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\nMisión del puesto:\nGarantizar el bienestar integral de los/as residentes, así como establecer relaciones interpersonales con trabajadores/as que favorezcan la comunicación, la confianza y un desempeño eficaz de sus funciones, para alcanzar la mayor competitividad del centro residencial.\n
¿Qué harás como director/a?
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- Gestión económica y presupuestaria del centro. Responsabilización del cumplimiento de los presupuestos aprobados por Control de Gestión.
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- Visitas comerciales a prescriptores cumpliendo el número de visitas indicadas en el procedimiento comercial. Seguimiento de indicadores comerciales.
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- Comunicación y supervisión del cumplimiento de los indicadores de calidad por parte del equipo técnico y de dirección del centro.
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- Motivación y apoyo permanente al equipo técnico y directivo del centro.
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- Supervisión de la atención integral de calidad y confort para todos los/as usuarios/as, siendo la persona responsable de que esta esté garantizada durante las 24 horas del día todos los días del año.
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- Atención personalizada y resolución de conflictos con residentes y familiares, tras primera intervención de Trabajador/a Social.
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- Aprobación del calendario laboral y turnos de trabajo del personal, presentado por el/la Asistente/a de Dirección y/o los/as responsables de cada departamento
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- Atención, gestión y respuesta a las Inspecciones Administrativas
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- Asistencia a actos de conciliación y juicio ante demandas de empleados/as.
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- Reuniones con Comité de Empresa y con Comité de Seguridad y Salud.
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- Revisión y aprobación de cronogramas anuales, presentados por el equipo técnico, de las actividades a realizar en el centro.
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- Promover la participación de las familias de los/as residentes.
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- Valoración anual del grado de satisfacción de los/as usuarios/as y familiares.
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- Revisión de deudas de clientes y supervisión de las gestiones de reclamación realizadas por el/la trabajador/a social y/o el/la Responsable de Atención al Cliente/a.
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\nOfrecemos:\n
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- Jornada completa.
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- Contrato de sustitución temporal.
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- Incorporación en agosto aproximadamente.
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- Ambiente de trabajo: colaborativo y respetuoso.
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- Conciliación laboral.
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- Continuidad laboral y crecimiento profesional: lo que te permitirá crecer en una empresa en constante evolución.
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- Formación continuada, plan de retribución adaptable, acceso club descuentos, seguro médico gratuito y plan de carrera.
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\nRequisitos mínimos:\n
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- Licenciatura, Diplomatura o Grado Universitario en Trabajo Social, Psicología, Enfermeria o similar.
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- Valorable formación complementaria en Gerontología, Dirección de Centros Residenciales u otras áreas de conocimiento relacionadas con el ámbito de atención a la dependencia.
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- Deseable formación complementaria en RRHH, Marketing, Finanzas.
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- Experiencia mínima de 2/3 años en puesto de Dirección y/o responsabilidad en área de gestión de Sector Hospitalario, Socio-Sanitario o Residencial.
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- A valorar positivamente e la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el ár