Diseñar, coordinar, supervisar y valorar los distintos Procesos, Políticas y Proyectos gestionados y desarrollados desde el área de Formación, de acuerdo con las políticas estratégicas de la Compañía y las líneas de actuación del Departamento de Recursos Humanos, a fin de conseguir una óptima gestión de las competencias en la Compañía.Desarrollo de proyectos:
- Gestionar, elaborar, planificar y supervisar el plan de formación y desarrollo de la Compañía.- Supervisar y controlar la gestión de las ayudas y subvenciones económicas solicitadas.- Planificar los procesos de gestión de la información para garantizar la calidad y la validez de todas las acciones de formación realizadas por empleados de la Compañía.- Favorecer la coordinación interdepartamental e intradepartamental dentro del ámbito de la formación.- Detectar necesidades de formación.- Adaptar las acciones de formación a las necesidades de la Compañía.- Verificar la calidad de la formación realizada en la Compañía.- Participar en el diseño y desarrollo de los proyectos coordinados desde el Departamento de RRHH.- Realizar la evaluación y valoración del Plan de Formación.- Coordinación con otros departamentos con el fin de establecer necesidades formativas, el seguimiento de las distintas acciones y su valoración.- Gestión y coordinación de las demandas de Personal de prácticas.- Velar por el cumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud y proponer mejoras de actuación en este ámbito.- Velar por el cumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud y proponer mejoras de actuación en este ámbito.- Velar por el cumplimiento de la normativa legal aplicable a la Compañía.- Velar y promover una mejora del impacto ambiental de la Compañía impulsando buenas prácticas medioambientales.- Velar y promover iniciativas que mejoren el bienestar de los empleados y mejoren la experiencia de nuestros clientes.- Transmitir los valores y el propósito de la compañía.Gestión de personas:
- Gestionar la actuación de sus empleados/as.- Involucrar e implicar a sus empleados/as en los objetivos, proyectos y Cultura de la Organización.- Motivar a sus empleados/as directos.- Potenciar la capacidad de desarrollo profesional de su Equipo.- Definir las funciones de los miembros de su Equipo.- Marcar las directrices a seguir por todo al Equipo.Referentes a la operativa:
- Supervisar el cumplimiento de los objetivos y detectar posibles desviaciones ante los mismos.- Proponer y definir acciones correctivas ante las desviaciones del cumplimiento de los objetivos del área.- Realizar el seguimiento y dar soporte puntual en el desarrollo de las acciones de formación y desarrollo.- Desarrollar acciones de formación del Plan de Formación de la Compañía.Funciones de gestión económica:
- Planificar, organizar y ejecutar los presupuestos previstos, así como el control económico interno de la formación en la Compañía (interna y externa).- Controlar y gestionar el cumplimiento del presupuesto adjudicado a su área de responsabilidad.- Previsión de la inversión anual de la Compañía en formación y desarrollo.- Coordinación y gestión de las subvenciones.Requisitos:
Formación:
- Licenciatura en Psicología o Pedagogía.- Valorable Máster o postgrado de RRHH.- Valorable formación en Prevención de Riesgos Laborales.- Conocimientos de Gestión de Equipos.- Conocimientos de Gestión de Negocio.- Conocimientos de formación de formadores.- Conocimientos sobre metodologías para el desarrollo del Plan de Formación.- Conocimientos de informática e internet a nivel de usuario.Experiencia:
- Aportar una experiencia mínima de 3 años en el desarrollo de funciones similares.Se ofrece:
Contrato IndefinidoSi te gusta la emoción, eres entusiasta, dinámico/a y sientes pasión por el cliente, súmate a nuestro equipo. Te ofrecemos la posibilidad de crecer y desarrollarte profesionalmente en una empresa líder en el sector turístico, con 3 parques, 10 hoteles y un centro de convenciones. Un proyecto comprometido desde el punto de vista social, medioambiental y de buen gobierno. Por ello, impulsamos programas de salud, beneficios y formación para nuestro equipo y tenemos un firme compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.
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