**Introducción**:
**Tus tareas**:
- Gestionar al equipo a su cargo de acuerdo con los principios de empresa y cultura directiva. Fomentar el desarrollo de los/las colaboradores/as hacia unos objetivos definidos, tanto a nível técnico como personal
- Establecer las condiciones marco más adecuadas para garantizar la correcta ejecución de las tareas y el cumplimiento de los objetivos según los criterios de plazo y rentabilidad fijados
- Garantizar el cumplimiento de los estándares y procedimientos internos, así como de controlar los gastos asociados a su función
- Responsable de la planificación, administración, desarrollo de personal a su cargo
- Desarrollar y optimizar programas de auditoría y descripciones de flujo de procesos.
- Preparar las revisiones
- Planificar y coordinar el calendario
- Seleccionar los elementos de auditoría, el tamaño de la muestra y los medios de inspección
- Preparar los contenidos
- Realizar las revisiones
- Llevar a cabo la reunión inicial
- Realizar propias de análisis de auditoría
- Analizar y procesar los resultados de las auditorías
- Llevar a cabo la reunión de cierre
- Confeccionar, consensar, formular de recomendaciones, documentar y delimitar el marco de contenido de los informes de revisión
- Realizar un seguimiento
- Controlar que se implantan las medidas acordadas
- Mejorar de manera continua los métodos de auditoría
**Tu perfil**:
- Estudios universitarios finalizados en ADE, Economía, Ingeniería Superior o similar
- Nível alto de MS Office (especialmente Excel y Power Point)
- Nível alto de alemán y/o inglés (mínimo nível B2, hablado y escrito)
- Experiência en gestión de equiposCapacidad de organización, trabajo en equipo y orientación al detalleSe valorará:
- Habilidades en presentación de resultados e interlocución con dirección
- Asertividad
**Qué te ofrecemos**:
- Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
- Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
- Y un equipo como no te imaginas.