¿QUÉ BUSCAMOS?
Caser Grupo Helvetia, para su área de Estrategia y Transformación de Recursos Humanos, busca a un/a profesional con experiencia en transformación de Recursos Humanos para impulsar iniciativas estratégicas de rediseño organizativo, implementación de sistemas y mejora de procesos. Este rol será clave en la evolución de la función de RRHH, trabajando en estrecha colaboración con distintas áreas del negocio y gestionando proyectos de alto impacto.
Funciones
Liderar, junto al equipo de tecnología, la implementación de módulos de sistemas ERP: SSFF y UKG.
Liderar proyectos de rediseño de procesos de RRHH con el objetivo de mejorar la eficiencia de los procesos y la experiencia del empleado y los usuarios a través de la digitalización.
Diseñar e implementar estrategias de transformación en RRHH alineadas con los objetivos corporativos.
Gestionar proyectos de transformación de principio a fin, incluyendo planificación, ejecución, seguimiento y cierre.
Coordinar con los distintos equipos de Recursos Humanos los diversos proyectos de transformación definidos.
Coordinar y colaborar en proyectos globales con el Headquarters en Suiza.
Colaborar con la persona especialista en People Analytics para el diseño de cuadros de mando y elaboración de reportes internos y externos.
Elaborar documentación, presentaciones y reportes para los stakeholders clave (CHRO, CEO).
Requisitos
FORMACIÓN:
Formación universitaria en Psicología, ADE, Ingeniería o similar.
Conocimiento profundo de procesos de RRHH y de herramientas tecnológicas (idealmente SuccessFactors).
EXPERIENCIA:
Experiencia mínima de 4 años en proyectos de transformación de RRHH.
Se valorará experiencia previa en consultoría tecnológica y de RRHH.
Experiencia demostrable en gestión de proyectos e implementación de sistemas.
Conocimiento y experiencia en gestión del cambio organizacional.
IDIOMAS:
Inglés nivel C1.
Beneficios
Formar parte de una empresa líder en el sector asegurador donde encontrarás el desarrollo y la formación que hará crecer tu carrera profesional.
Teletrabajo dos días a la semana + bolsa de 32 horas trimestrales.
Flexibilidad de horario, ventana de permanencia de 10 a 16 horas.
Jornada intensiva en verano, Navidad y Semana Santa.
Cheques de comida.
Seguro colectivo de vida y accidentes.
Seguro de jubilación con aportación definida.
Descuentos en seguros de hogar y auto, vida, responsabilidad civil y comercio, defensa jurídica y desechos, inquilinos y primas especiales en seguros de salud, dental y mascotas.
Lanzadera desde Nuevos Ministerios.
Incorporación a Flexicaser, nuestro sistema de retribución flexible.
Anticipos de nómina y préstamos.
Planes formativos adaptados.
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