**Descripción**:
**¿Quiénes somos?**
En ACTECO, empresa líder en la gestión integral, recuperación y valorización de residuos, ofrecemos soluciones sostenibles e innovadoras para grandes organizaciones. Actualmente buscamos un/a Responsable de Talento para liderar el área de talento mediante el diseño, implementación y coordinación de las políticas y procesos de captación, formación, desarrollo y evaluación del desempeño, garantizando la incorporación, capacitación y evolución competente de las personas trabajadoras, alineadas con la estrategia y los valores de Acteco.
**Ubicación**:Ibi (Alicante)
**Departamento**:Recursos Humanos
**Reporta a**:Dirección de RRHH
**Modalidad: Presencial**
**Horario**:
- Lunes a jueves: 08:00 a 17:00 (media hora para comer)
- Viernes: 08:00 a 14:00
**Condiciones y beneficios**
- Contrato indefinido.
- Salario fijo anual: 39.976,65 € brutos anuales con variables
- Variable anual vinculada al cumplimiento de objetivos.
- Seguro médico incluido.
- Proyecto estable, con impacto y en un sector sostenible en crecimiento.
**Funciones y Responsabilidades**
**1. Selección y Reclutamiento**
- Definir perfiles profesionales en coordinación con responsables de área.
- Gestionar procesos completos de selección.
- Utilizar herramientas ATS y bases de datos de talento.
- Impulsar acciones de marca empleadora.
**2. Formación**
- Realizar la Detección de Necesidades Formativas (DNC) anual.
- Diseñar y coordinar el Plan de Formación de la compañía.
- Medir impacto de la formación mediante indicadores y evaluaciones.
**3. Desarrollo y Gestión del Talento**
- Gestionar el ciclo del empleado/a.
- Diseñar itinerarios de desarrollo por perfiles y níveles.
- Implementar programas de liderazgo, mentoring o coaching.
- Gestionar procesos de evaluación del desempeño.
- Identificar personas clave y diseñar planes de sucesión.
- Impulsar mejoras de clima laboral y cultura corporativa.
**4. Gestión Administrativa y Analítica**
- Controlar el presupuesto de formación.
- Elaborar informes de KPIs (selección, formación, rotación, desempeño, etc).
- Mantener actualizadas las políticas internas relacionadas con formación y desarrollo.
- Analizar datos de RRHH para apoyar decisiones estratégicas (People Analytics)
**5. Comunicación Interna y Acompañamiento a Managers**
- Asesorar a responsables de área en selección, onboarding y desarrollo.
- Facilitar herramientas de liderazgo y comunicación interna.
- Actuar como HR Partner, alineando estrategia y personas.
**Requisitos**:
**Formación Académica**
- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Sociología o similar.
- Valorable formación especializada en RRHH, Formación o Desarrollo del Talento.
**Experiência**
- 5-6 años en selección, formación y desarrollo del talento.
- Experiência implantando la estructura de un área de desarrollo/formación.
- Experiência en gestión de equipos.
- Capacidad para gestionar varias áreas simultáneamente.
**Competencias Clave**
- Orientación a las personas y al negocio.
- Planificación y organización.
- Comunicación efectiva.
- Capacidad analítica.
- Trabajo en equipo.
- Proactividad e innovación.
- Gestión del cambio.
**Conocimientos Técnicos**
- Manejo de herramientas ATS y plataformas de e-learning.
- Excel y analítica de datos.
- Metodologías de evaluación por competencias.
- Legislación laboral básica aplicable a formación.