PstrongAcerca del empleo /strong /ppbr/ppLa persona seleccionada se integrará en el área de Organización reportando al Responsable de Organización dentro del Departamento de Organización/IT, para coordinar y liderar proyectos transversales que impacten en diversas áreas de la empresa, con el objetivo de revisar procesos y herramientas, identificar oportunidades de mejora e implementar soluciones que aporten el máximo beneficio a la organización. /ppbr/ppbr/ppstrongResponsabilidades /strong /ppbr/pp• Gestión integral de proyectos: planificación, ejecución, seguimiento y cierre. /pp• Revisión y optimización de procesos: analizar flujos existentes y proponer mejoras. /pp• Evaluación de herramientas: identificar e implementar herramientas que apoyen los procesos. /pp• Coordinación interdepartamental: asegurar la colaboración entre diferentes áreas. /pp• Control de plazos y presupuesto: garantizar el cumplimiento de los planes establecidos. /pp• Gestión de riesgos e incidencias: anticipar problemas y aplicar medidas correctivas. /pp• Comunicación: informar sobre el estado de los proyectos a la dirección y a los stakeholders. /ppbr/p pstrongRequisitos indispensables /strong /ppbr/pp• Formación: Grado en Ingeniería, ADE, Informática o similar. /pp• Experiencia: mínimo 3-5 años en gestión de proyectos, preferentemente en entornos multidisciplinares. /ppbr/ppConocimientos: /pp• Metodologías de gestión de proyectos (PMI, Agile, Scrum). /pp• Herramientas de planificación y seguimiento (MS Project, Jira, Trello). /pp• Herramientas corporativas: ERP, CRM y plataformas colaborativas. /pp• Habilidades en gestión presupuestaria: control de costos, seguimiento de desviaciones y optimización de recursos, cálculo del retorno e impacto de los proyectos. /pp• Nivel de inglés de negocios. /ppbr/ppbr/ppstrongHabilidades Preferidas /strong /ppbr/pp• Liderazgo y capacidad de negociación e influencia: motivar equipos e influir en diferentes departamentos. /pp• Trabajo en equipo y comunicación efectiva: claridad en la transmisión de objetivos y resultados. /pp• Orientación a resultados: enfoque en alcanzar objetivos dentro de plazos y presupuesto. /pp• Capacidad para gestionar el cambio: habilidad para implementar nuevas soluciones. /pp• Pensamiento analítico y resolución de problemas: agilidad para identificar riesgos y aplicar soluciones creativas. /pp• Gestión de conflictos: habilidad para mediar entre intereses diversos. /pp• Adaptabilidad: flexibilidad ante cambios en prioridades o entorno. /pp• Pensamiento estratégico: visión global para alinear proyectos con los objetivos corporativos. /ppbr/p pstrongSe ofrece /strong /pp• Posición estable /pp• Proyección profesional /pp• Salario a negociar en función del candidato/a /p