Buscamos un Head of Human Resources para liderar la función de Recursos Humanos en un grupo empresarial del sector de correduría de seguros / servicios financieros, actualmente en un proceso de transformación, crecimiento e integración de distintas compañías.¿Quiere enviar su solicitud? Lea toda la información sobre este puesto a continuación y luego pulse el botón de solicitar.La persona seleccionada será responsable de diseñar, implementar y coordinar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente del talento, de la cultura corporativa y del desarrollo organizacional.Perfil del candidato- 8–10 años de experiencia en posiciones relacionadas con Recursos Humanos.- Experiencia demostrada en implementación de políticas de RRHH, cultura corporativa, gestión del talento y procesos de selección .- Conocimiento de normativa laboral y capacidad para gestionar información sensible y proyectos transversales.- Nivel fluido de español e inglés.Responsabilidades principalesReportando al Comité de Dirección, sus funciones incluirán:Políticas, cultura y comunicación interna- Diseñar, actualizar e implementar políticas y procedimientos de RRHH .- Impulsar y consolidar la cultura corporativa .- Colaborar en el diseño y despliegue de la estrategia de comunicación interna .Talento, selección y onboarding- Gestionar el ciclo completo de selección, desde la búsqueda y entrevistas hasta la incorporación de nuevos empleados.- Supervisar los procesos de onboarding y garantizar una integración eficaz.Gestión de la información y administración de personal- Mantener actualizadas las bases de datos de empleados, nóminas y beneficios.- Administrar los programas de beneficios, asegurando una correcta inscripción y actualización de los colaboradores.Desarrollo y desempeño- Desarrollar y apoyar los procesos de evaluación del desempeño y los planes de mejora.- Definir e implementar la política y el programa de formación corporativa, en línea con la estrategia de talento.Relaciones con los equipos y apoyo a la operación- Asesorar a departamentos y managers en temas de relaciones laborales, desempeño y cumplimiento normativo .- Participar en procesos de integración de compañías, aportando la visión de RRHH. xugodme- Colaborar en proyectos transversales que impulsen la estrategia global del grupo.