Descripció del lloc de treball: Responsable de PRL i Compliance
Departament: Prevenció de Riscos Laborals (PRL)
Reporta a: Gerència
Ubicació: Sabadell
Retribució orientativa: 32.000 – 35.000 € anuals
Missió del lloc
Responsable de crear i liderar el departament de Prevenció de Riscos Laborals i Compliance. Inicialment, assumirà les funcions actualment distribuïdes entre diversos administratius, amb la previsió futura d’incorporar personal de suport administratiu. El seu objectiu és implantar, gestionar i mantenir un sistema preventiu i normatiu eficaç, integrat amb els requisits legals i els estàndards ISO de l’empresa.
Funcions principals
· Gestió integral del sistema documental de PRL i Medi Ambient.
· Avaluació de riscos laborals en oficines, magatzems i obres.
· Coordinació d’activitats empresarials (CAE) amb clients i subcontractes.
· Implementació de mesures preventives i procediments operatius.
· Seguiment del compliment normatiu i dels estàndards ISO 45001, 9001 i 14001.
· Elaboració i impartició de formacions internes en matèria de PRL.
· Coordinació amb el Servei de Prevenció Aliè (SPA) i altres agents externs.
· Gestió documental de projectes, obres i visites a clients.
· Control d’EPI’s i vigilància de la salut.
· Participació activa en comitès i auditories internes i externes.
Requisits del lloc
· Formació: Tècnic/a Superior en Prevenció de Riscos Laborals, amb capacitat legal per signar documentació tècnica.
· Experiència: Experiència demostrable en funcions similars dins del sector industrial.
· Coneixements tècnics: Domini de la normativa ISO 45001, 9001 i 14001.
· Disponibilitat: Per realitzar visites freqüents a obres i clients (2-3 dies/setmana).
· Competències personals:
· - Persona organitzada, planificada i resolutiva.
· - Alta capacitat d’adaptació a entorns canviants.
· - Bones habilitats comunicatives i de treball en equip.
· - Perfil operatiu i amb iniciativa.
Relacions internes i externes
Internes: Coordinació amb gerència, tècnics, administració i altres departaments.
Externes: Proveïdors d’EPI’s, mútues, assessors, serveis de prevenció, clients i subcontractes.
Dependència directa de Gerència.
El lloc requereix una persona de confiança, amb autonomia i criteri tècnic per prendre decisions rellevants que afecten el funcionament general de l’empresa.