**Nombre de vacante**
Asesor/a de Recursos Humanos - Relaciones Laborales
**Descripción**
**Por favor, tenga en cuenta: Se requiere fluidez en inglés y español. Todas las entrevistas se realizarán en inglés.
Formarás parte de nuestro equipo de Asesoría, especializado en Relaciones Laborales. Un equipo centralizado responsable de manejar todas las tareas administrativas, consultas complejas y trabajos de casos provenientes de nuestros Centros de Expertos. Este es un paso significativo hacia la optimización de nuestras operaciones, estandarización de procesos, mejora de la eficiencia y optimización de recursos para proporcionar una experiência fluida a nuestros compañeros, un factor crítico para el éxito. El puesto formará parte de un equipo global de Servicios a las Personas y estará alineado con una región, con la oportunidad de apoyar diferentes ubicaciones.
Sobre el Equipo:
Este es un equipo relativamente nuevo que jugará un papel fundamental en dar forma y construir nuestra función de Servicios a las Personas. El equipo consta de siete Asesores a nível global, apoyando diferentes regiones, junto con un Graduado en rotación en Personas. El equipo está actualmente estabilizando y consolidando nuestra entrega de servicios dentro del nuevo Modelo Operativo de Personas. Este equipo global brindará un servicio eficiente y enfocado en el compañero, impulsando la simplicidad, nuevas formas de trabajo y la estandarización.
¿Por qué unirte a Sage?
Únete a Sage y forma parte de una empresa global y estable en el sector del software (SaaS), donde no solo encontrarás un paquete de compensación competitivo, sino también un entorno que prioriza tu bienestar y desarrollo. Aquí, tendrás la posibilidad de expandir tu red profesional internacional mientras colaboras con un equipo diverso de Personas. Valoramos el equilibrio entre la vida laboral y personal, promoviendo una cultura que respeta tu tiempo y fomenta tu crecimiento. Nuestros valores fundamentales—Humanos, Confiables, Valientes y Simples—guían cada aspecto de nuestra forma de trabajar, asegurando que hagas lo correcto en un entorno de confianza y apoyo.
Requisito de ubicación: trabajo híbrido con 2 días a la semana de colaboración en la oficina en Madrid. Dirección: Moraleja Building One, Avenida Europa 19, 28108 Madrid
Requisitos Mínimos - ¿Eres tú?
- Fluidez en inglés y español, tanto hablado como escrito.
- Sólidos conocimientos de las leyes laborales en España, con al menos 2 años de experiência práctica en relaciones laborales dentro de un rol de recursos humanos.
- Experiência con sistemas de gestión de casos y HRIS (Sistemas de Información de Recursos Humanos).
- Competencia en Análisis de Datos para interpretar y aprovechar eficazmente los datos de RRHH.
- Demostrada inteligencia emocional, empatía y resiliencia en la gestión de asuntos complejos de relaciones laborales.
- Mentalidad inquisitiva con una fuerte iniciativa para mejorar continuamente los procesos y contribuir al equipo.
**Responsabilidades principales**
**Responsabilidades**:
Cumplimiento de la Legislación Laboral:
- Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y normativas relevantes, trabajando estrechamente con el Especialista en Relaciones Laborales para Iberia.
- Proporcionar asesoramiento a los gerentes sobre asuntos relacionados con el derecho laboral y los recursos humanos (es decir, compensación, seguro médico privado, evaluaciones, etc.).
Apoyo a la Gestión de Personas:
- Monitorear y evaluar las tendencias de ausencia, promoviendo la intervención temprana y escalando las tendencias a relaciones con compañeros y socios estratégicos de negocios.
- Coordinar con la red de apoyo a compañeros de Sage.
- Identificar mejoras continuas para simplificar procesos, crear estándares globales y mejorar la experiência de los compañeros.
- Apoyar programas de cambio organizacional.
Implementación y Comunicación de Políticas:
- Proporcionar asesoramiento experto sobre las políticas y procedimientos de Sage, asegurando que se apliquen de manera justa y coherente. Asistir en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
- Actuar como punto de escalamiento en el equipo de Servicios a las Personas.
- Actualizar y revisar comunicaciones, guías para compañeros y gerentes, y documentación de formación de personal de acuerdo con las legislaciones locales y las mejores prácticas.
Relaciones Laborales:
- Apoyo a los compañeros en actividades de relaciones laborales que incluyen, pero no se limitan a, capacidad, rendimiento, investigación, medidas disciplinarias, quejas, despidos, ausencias y trabajo flexible.
- Administrar y crear comunicaciones formales a lo largo de los procesos de relaciones laborales.
Asegurar el cumplimiento con las políticas locales de Protección de Datos y los calendarios de Retención de Datos definidos por el Responsable de Pro