Desde la división de HR de Hays, buscamos un/a HR Projects Specialist para incorporarse a una gran compañía. Buscamos un perfil con visión estratégica y experiencia en la gestión e implantación de proyectos de Recursos Humanos, capaz de impulsar iniciativas transversales con impacto en la organización.
Formarás parte del equipo de RRHH liderando y participando activamente en proyectos estratégicos de transformación, contribuyendo a la mejora continua de procesos, cultura organizativa y toma de decisiones basada en datos.
Funciones
Gestión de Proyectos de RRHH
- Diseño, coordinación e implantación de proyectos de RRHH (digitalización, talento, cultura, eficiencia organizativa).
- Seguimiento de hitos, riesgos y resultados de los proyectos.
- Colaboración con diferentes áreas para asegurar la correcta ejecución e impacto.
People Analytics y Mejora Continua
- Definición y análisis de KPIs de RRHH para la toma de decisiones.
- Identificación de oportunidades de mejora en procesos y experiencia del empleado.
- Elaboración de informes estratégicos para dirección.
Organización y Transformación
- Análisis organizativo, rediseño de estructuras y elaboración de organigramas.
- Revisión y actualización de descripciones de puestos.
- Participación en proyectos de reorganización y eficiencia operativa.
Compensación y Políticas de RRHH
- Análisis retributivo y apoyo en políticas de compensación y incentivos.
- Participación en la definición e implementación de modelos de retribución variable.
Experiencia de Empleado y Cultura
- Impulso de iniciativas de cultura organizativa y clima laboral.
- Participación en procesos de evaluación del desempeño.
- Análisis de feedback interno y definición de planes de acción.
Soporte Estratégico al Área de Talento
- Participación en iniciativas de atracción y fidelización de talento desde una perspectiva de mejora continua.
- Optimización de procesos de selección y onboarding.
Requisitos
- Titulación universitaria: Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, Derecho o afines.
- Experiencia de 2 a 5 años en RRHH, con foco en proyectos, transformación o mejora de procesos.
Valorable
- Máster en Dirección y Gestión de RRHH o similar.
- Experiencia en herramientas de análisis de datos (Qlik Sense u otras herramientas BI).
- Conocimiento de SAP (usuario).
- Conocimientos en protección de datos.
- Perfil analítico, orientado a resultados y con capacidad de gestión transversal.
Condiciones
- Contrato indefinido.
- Banda salarial acorde a experiencia.
- Beneficios sociales.
- Modelo presencial con bolsa de teletrabajo.
- Horario flexible.
- Ubicación: Tenerife o Madrid.