PbEmpresa consolidada /b, referente en su sector, selecciona un/a bTécnico/a de Recursos Humanos con especialización en Derecho Laboral /b para reforzar el área de Personas. /ppDar soporte integral al área de RRHH, con especial foco en brelaciones laborales, administración de personal y aspectos legales /b, colaborando estrechamente con el babogado laboralista interno /b y el bcomité de empresa /b. /ppbr/ppbFunciones principales /b /ppRelaciones laborales y asesoramiento legal /pulliInterlocución habitual con el bComité de Empresa /b. /liliApoyo en la gestión de brelaciones laborales /b y consultas legales del día a día. /liliSoporte al babogado laboralista interno /b en materias jurídico-laborales. /liliSeguimiento y gestión de baspectos legales laborales /b: contratos, modificaciones, incidencias, sanciones, etc. /liliColaboración en procedimientos disciplinarios y comunicaciones laborales. /li /ulpAdministración de personal /pulliGestión administrativa de baltas, bajas, contratos, prórrogas y anexos /b. /liliCoordinación con gestoría / asesoría laboral. /liliControl de documentación laboral y cumplimiento normativo. /liliApoyo en la gestión de incidencias de nómina. /li /ulpApoyo al área de selección /pulliSoporte puntual en procesos de bselección y onboarding /b. /liliCoordinación con responsables de área para incorporaciones. /liliSeguimiento de nuevas incorporaciones. /li /ulpOtros /pulliViajes puntuales a bSevilla /b para reuniones o gestiones (ocasionales). /li /ulpbr/ppbHorario: /b /ppbDe Lunes a Viernes de 7:00 a 15:00h /b /ppbr/ppbr/ppbRequisitos /b /ppbr/pulliGrado en Derecho, Relaciones Laborales o similar. /liliMuy valorable especialización en Derecho Laboral. /liliExperiencia: /li /ulpAl menos 3–5 años en funciones similares dentro de RRHH o despacho laboral. /ppbr/ppbConocimientos: /b /ppbr/ppLegislación laboral. /ppRelaciones con comité de empresa. /ppAdministración de personal. /p