Empresa dedicada al trading internacional (importación y exportación), con una plantilla joven, presencia en varios mercados y un entorno dinámico y competente, actualmente en un momento de crecimiento y consolidación incorpora Generalista de rrhh
Misión del puesto
La persona incorporada asumirá la gestión integral de las personas y liderará la creación y estructuración progresiva del área de RR. HH.
Su misión será profesionalizar los procesos internos, acompañar a la dirección en la definición de la estrategia de talento y asegurar el bienestar y desarrollo de los equipos, por lo que buscamos alguien con capacidad para construir, planificar y ejecutar proyectos desde cero, con habilidades interpersonales, escucha activa y orientación a las personas y una mentalidad práctica y estratégica a la vez.
Principales responsabilidades
· Planificación, seguimiento y evaluación de objetivos de personal junto con la Dirección General.
· Coordinación con gestoría externa para la gestión de nóminas, seguros sociales y contratos.
· Coordinación con consultora externa para reclutamiento y selección de nuevos perfiles profesionales.
· Gestión de altas, bajas, control horario, vacaciones y ausencias (Factorial), altas en plataforma de servicios de prevención y de protección de datos y protocolos.
· Formación: detección de necesidades, elaboración del plan de formación, gestión FUNDAE, coordinación con proveedores y evaluación de resultados.
· Diseño y ejecución de programas de acogida, onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones.
· Comunicación interna y diseño y coordinación de actividades de team building.
· Elaboración y actualización de manuales corporativos, políticas internas y descripciones de puesto.
· Evaluación del desempeño y definición de planes de carrera y retribución.
· Detección, atracción y retención de talento.
· Alineamiento estratégico de RR. HH. con los objetivos de negocio.
· Supervisión de cumplimiento normativo: prevención, igualdad, registro retributivo, protección de datos, etc.
Ofrecemos
· Proyecto estable y con recorrido: creación y desarrollo del área de RR. HH.
· Entorno de trabajo joven, colaborativo y orientado a resultados.
· Empresa dinámica, adaptable y con cultura de mejora continua.
· Buen ambiente laboral.
· Ubicación céntrica, flexibilidad entrada/salida
· Contrato indefinido y condiciones competitivas.