Buscamos un(a) Jefe(a) de Capital Humano que lidere la estrategia de personas de la organización, impulsando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como el fortalecimiento de una cultura organizacional alineada con nuestros valores y objetivos de negocio.
Esta posición es clave para garantizar que cada colaborador tenga una experiencia positiva dentro de la empresa, promoviendo el crecimiento profesional, el compromiso de los equipos y un entorno de trabajo de alto desempeño.
¿Qué se necesita para triunfar en este puesto?
* Tener una genuina vocación por las personas y su desarrollo.
* Ser capaz de combinar visión estratégica con ejecución operativa.
* Construir relaciones de confianza con líderes y colaboradores.
* Impulsar una cultura basada en el desempeño, el aprendizaje y la colaboración.
* Utilizar indicadores y datos para tomar decisiones y proponer mejoras.
* Gestionar múltiples proyectos manteniendo altos estándares de organización y seguimiento.
Responsabilidades
Gestión del talento
* Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e integración de nuevos colaboradores.
* Diseñar e implementar estrategias para atraer y retener talento.
* Gestionar planes de sucesión y desarrollo profesional.
Desarrollo organizacional
* Diseñar programas de capacitación y formación.
* Coordinar procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias.
* Promover iniciativas de liderazgo, crecimiento profesional y mejora continua.
Relaciones laborales y administración de personal
* Supervisar contratos laborales, expedientes, vacaciones, permisos e incidencias.
* Coordinar el proceso de nómina junto con proveedores o asesores externos.
* Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Cultura y experiencia del colaborador
* Impulsar acciones para fortalecer la cultura organizacional.
* Liderar programas de comunicación interna, bienestar y clima laboral.
* Organizar actividades que fomenten la integración, el compromiso y el sentido de pertenencia.
Gestión estratégica
* Desarrollar y dar seguimiento a indicadores de capital humano.
* Elaborar reportes y análisis para la Dirección General.
* Participar activamente en proyectos de transformación organizacional y crecimiento de la empresa.
Requisitos
* Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín.
* Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de Capital Humano o Recursos Humanos.
* Conocimiento sólido de legislación laboral, administración de personal y nómina.
* Experiencia en reclutamiento, capacitación, gestión del desempeño y desarrollo organizacional.
* Dominio de herramientas digitales y sistemas de gestión de talento.
* Capacidad para analizar indicadores y generar planes de acción.
Competencias clave
* Liderazgo e influencia.
* Inteligencia emocional.
* Comunicación efectiva.
* Planeación y organización.
* Orientación a resultados.
* Capacidad analítica.
* Trabajo en equipo.
* Confidencialidad y ética profesional.
Lo que valoraremos especialmente
* Experiencia implementando programas de cultura organizacional.
* Participación en procesos de transformación o crecimiento empresarial.
* Experiencia desarrollando indicadores y dashboards de Capital Humano.
* Conocimiento de metodologías de evaluación de desempeño y desarrollo de talento.
* Metodología ADKAR y similares.