Nuestro cliente, importante grupo industrial con 4 fábricas repartidas por el territorio nacional y un equipo entorno a los 1000 trabajadores, necesita reforzar su equipo con un / a Director de Relaciones Laborales.En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, en estrecha colaboración y en apoyo del mismo, asumirá la crucial misión de gestionar la correcta aplicación y supervisión de la legislación laboral vigente, la negociación con los sindicatos y representar a la empresa ante los organismos oficiales, a nivel corporativo.Funciones Core :
Representación institucional de la compañía ante organismos públicos, autoridades laborales y entidades del ámbito social y administrativo.Participación en reuniones con el comité de empresa y sindicatos, incluyendo procesos de negociación colectiva (convenios y acuerdos de empresa).Intervención en la resolución de conflictos laborales, actuando como mediador y brindando asesoramiento jurídico.Análisis e interpretación de la normativa laboral vigente, estableciendo criterios de aplicación jurídica dentro de la organización.Participación activa en la mejora de procesos y procedimientos relacionados con la gestión laboral, en coordinación con la División de Recursos Humanos.Redacción de comunicaciones legales vinculadas a relaciones laborales, tales como cartas de despido (disciplinarios u objetivos) y sanciones.Gestión integral del régimen disciplinario interno, desde la definición de medidas hasta su formalización documental.Ofrecemos :
Incorporación lo antes posible, indefinida y totalmente estable a Grupo industrial de primer nivel en su sector.Papel protagonista en la organización.Horario flexible 8 :
00-17 :
00 y los viernes de 8 :
00-14 :
30h.Buen equipo a cargo para el éxito de la misión.Retribución negociable.Formación Universitaria relacionada con la posición :
Relaciones Laborales, Derecho laboral, especialización en laboral...Buen nivel de inglés (mínimo B2).Haber trabajado en empresas industriales, alimentarias, agrarias, ..., es decir, en entornos productivos.Experiencia liderando la negociación colectiva, experiencia con sindicatos. Carácter para la gestión de este tipo de interlocutores.Grandes habilidades comunicativas y de negociación.Experiencia en el manejo de varios convenios colectivos de aplicación.Carnet de conducir para desplazarse ocasionalmente (2 días al mes) a los centros de otras provincias (Madrid, etc...).Lo hablamos?Crear una alerta de empleo para esta búsqueda#J-18808-Ljbffr