Consultor/a Junior de Successfactors
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Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato.
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En SEIDOR, buscamos un consultor/a junior de SAP SuccessFactors para apoyar la transformación digital de las organizaciones mediante soluciones integrales de gestión empresarial.
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Responsabilidades
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Apoyo en el análisis de requerimientos funcionales, participando en sesiones de trabajo con el cliente.
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Configuración básica de SAP SuccessFactors Employee Central, incluyendo:
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Datos maestros de empleado.
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Estructuras organizativas y puestos.
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Componentes salariales.
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Reglas de negocio y workflows.
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Soporte en tareas relacionadas con SAP Employee Central Payroll (ECP):
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Revisión de datos replicados desde EC.
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Apoyo en pruebas de nómina.
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Análisis inicial de incidencias bajo supervisión.
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Participación en integraciones EC ECP, colaborando en actividades de validación y control de datos.
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Ejecución de pruebas funcionales (unitarias e integradas) y soporte en pruebas de usuario (UAT).
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Documentación de procesos, configuraciones y resultados de pruebas.
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Soporte post-implantación de primer nivel, escalando incidencias cuando sea necesario.
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Requisitos
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Título universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
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Nivel avanzado de inglés, especialmente para proyectos internacionales.
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Experiencia de 1 ó 2 años en prácticas, se valorará experiencia en consultoría SAP o ERP.
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Conocimientos Técnicos y Funcionales
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Conocer de manera básica el funcionamiento de módulos de SAP.
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Conocer y comprender procesos y estándares de negocio en áreas como finanzas, logística, ventas, etc.
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Conocimientos básicos de programación en ABAP (deseable).
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Demostrar capacidad de análisis y resolución de problemas.
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Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
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Entender las necesidades del cliente y capacidad para trabajar bajo supervisión.
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Iniciativa para proponer mejoras y soluciones eficaces, que se adapten a las necesidades del cliente.
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Beneficios Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos.
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Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros.
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Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto.
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Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc.
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Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar.
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Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades.
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Programa de retribución flexible: tickets guardería, restaurante, transporte, y protegido médico.
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Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc.
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Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente.
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Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. xugodme
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