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Ingeniero/técnico eléctrico oil&gas y energía (h/m)

La Opinión de Murcia
Ingeniero técnico
De 50.000 € a 70.000 € al año
Publicada el 27 abril
Descripción

Si por el contrario, prefieres rechazar el uso de estas tecnologías, recibirás una experiencia sin personalización.


Ingeniero/Técnico Eléctrico Oil&Gas y Energía (H/M)

Anunciado 12 de diciembre (Publicada de nuevo)

CT es una empresa líder en tecnología, que proporciona servicios de innovación e ingeniería en los sectores aeronáutico, espacial, naval, automovilístico, ferroviario, energético y de plantas industriales. CT impulsa los límites de la tecnología a través de la innovación, y lleva la eficiencia a otro nivel cubriendo todo el ciclo de vida de los productos, desde el diseño y la fabricación hasta el soporte postventa. Con más de 30 años de experiencia, el éxito de CT está impulsado hoy en día por más de 1.800 ingenieros expertos repartidos en siete países, en tres continentes.

Actualmente, seleccionamos un perfil de Ingeniero/a o Técnico/a Eléctrico/a para el desarrollo de proyectos en Plantas Industriales (Oil&Gas y Energía). Entre otras, las funciones a realizar serán:

1. Diseño y cálculo de instalaciones eléctricas industriales (bandejas).
2. Creación de requisiciones de compra, fichas técnicas.
3. Mediciones y presupuestos e informes.

Requisitos mínimos:

1. Formación universitaria de ingeniería o FP en las siguientes ramas: Industrial, Mecánica, Electricidad o Química.
2. Experiencia de, al menos 3 años en el puesto y/o en las funciones descritas. Imprescindible experiencia en proyectos multidisciplinares en el sector Oil&Gas y Energía.
3. Manejo de software de cálculo de cables, tierras y alumbrado (CANECO, EPLAN, etc.)
4. Muy valorable experiencia previa en generación de documentación de Ingenierías Básicas y de Detalle, para clientes como Repsol, Cepsa.

¿QUÉ OFRECEMOS?

1. Flexibilidad para un mejor conciliación personal y laboral.
2. Modalidad de trabajo híbrida (presencial y teletrabajo).
3. Desarrollo profesional continuo.
4. Retribución competitiva.
5. Clima laboral participativo.
#J-18808-Ljbffr

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