¡No vengas a Elis si no te gusta asumir nuevas responsabilidades!
¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación.
Pero si quieres ser una pieza clave en la gestión operativa de la logística, asumir la responsabilidad directa sobre la planificación y control de 20 rutas, formar parte del liderazgo de un equipo de 28 personas y garantizar el correcto funcionamiento, cumplimiento normativo y optimización de nuestra operativa de transporte y flota de vehículos, contribuyendo de forma activa a la eficiencia y sostenibilidad de nuestra actividad, ¡te estamos esperando!
¿Conoces muchas empresas que tengan más de 100 años y sigan siendo el número uno?
Don't choose Elis si no te gusta el liderazgo de proximidad!
En Elis, el/la Adjunto/a de logística, desempeña un papel fundamental en el acompañamiento del equipo en la operativa diaria.
* Planificación, coordinación y seguimiento de 20 rutas de reparto.
* Gestión directa de un equipo de 28 personas, asegurando la correcta asignación de turnos, vacaciones y coberturas operativas.
* Supervisión de la operativa diaria de reparto
* Coordinación y control de transportistas.
* Seguimiento y control del mantenimiento de la flota:
* Revisiones periódicas de vehículos.
* ITV, tacógrafo y documentación obligatoria, etc...
* Análisis y revisión de rutas.
* Elaboración y mantenimiento de cuadrantes de personal.
* Apoyo en tareas administrativas y de control del área logística.
* Experiencia previa en gestión de equipos en entornos logísticos, transporte o distribución.
* Perfil organizado, proactivo y con capacidad de planificación.
* Nivel avanzado de Excel.
* Carné de conducir C en vigor.
* Se valorarán conocimientos básicos de mecánica.
* Habilidades de liderazgo y comunicación.
¿Sí? Entonces únete a nosotros >
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* Un período de inducción y formación para ayudarte a descubrir Elis, nuestros servicios y el puesto de trabajo.
* Incorporación a través de un contrato indefinido en un proyecto estable y sólido con posibilidades reales de progresión profesional.
* Un salario fijo progresivo + un variable real y motivador vinculado a tus objetivos.
* Numerosas bonificaciones: bonificación ligada directamente a los objetivos del departamento, así como otros beneficios directos: ayuda a las dietas, cesta de empresa, etc.
* Y retribución flexible (dietas, cheques guardería, ayuda a la formación, seguro médico de empresa)
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En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.