Ingeniero/a de Pruebas Radio Tácticas (SDR) En nuestro posicionamiento como compañía tecnológica de referencia, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Ingeniero/a de Pruebas Radio Tácticas (SDR) que quiera participar en proyectos complejos relacionados con el diseño, desarrollo y validación de Bancos de Prueba para Radios Tácticas basadas en tecnología SDR, trabajando a lo largo de todo el ciclo de vida del producto.Responsabilidades Participar en las actividades del ciclo de vida del producto asociadas a Bancos de Prueba: análisis de requisitos, diseño, desarrollo, integración, verificación y validación.Colaborar de forma continua con equipos de Ingeniería Mecánica, Oficina Técnica, Ruta de PCBs, Manufacturing y Calidad.Elaborar, mantener y actualizar documentación técnica de Bancos de Prueba para Radios Tácticas (SDR).Realizar cambios y generar nuevas versiones de esquemas eléctricos, listas de materiales (BOM), cableados, despieces y montajes.Requisitos Grado en Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería Electrónica o Ingeniería de Automatización.Conocimientos en RF y en electrónica analógica/digital.Capacidad para desenvolverse en proyectos técnicos complejos.Habilidad para trabajar con documentación técnica y entornos multidisciplinares.Actitud proactiva, ganas de aprender y orientación a la calidad.Nivel alto de inglés.Valorables Experiencia previa en Bancos de Prueba o entornos de validación hardware.Conocimientos en Radios Tácticas, esquemas eléctricos y documentación de fabricación.Experiencia en entornos industriales o de alta fiabilidad.Beneficios Estabilidad y futuro con proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa.Proyectos innovadores con tecnologías de vanguardia.Ambiente cercano y transparente con comunicación directa y fluida.Autonomía y flexibilidad en la organización del trabajo.Plan de carrera adaptado.Formación continua con Open University y Udemy for Business.Descuentos exclusivos para bienestar.Retribución competitiva y planes de compensación flexibles.Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
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