Empresa referente en el sector de la geotecnia, sondeos y perforaciones, en plena fase de crecimiento, busca incorporar un/a Jefe/a de Taller Mecánico – Maquinaria Industrial de perforación para el centro de Abrera.
La persona seleccionada se responsabilizará de la gestión integral del taller y del mantenimiento de la flota propia de maquinaria, garantizando la disponibilidad operativa de los equipos y coordinando las intervenciones preventivas y correctivas.
Buscamos un perfil técnico con capacidad de organización, criterio operativo y autonomía, capaz de desenvolverse en un entorno dinámico y exigente, donde la capacidad de reacción y priorización es clave en el día a día.
Funciones principales
Organización y gestión del taller mecánico.
Planificación y seguimiento de mantenimientos preventivos y correctivos de maquinaria, herramientas y vehículos.
Coordinación con operaciones para minimizar paradas y averías.
Gestión de reparaciones urgentes y desplazamientos puntuales a obra.
Supervisión de ITV, revisiones y cumplimiento normativo.
Gestión de compras, stock y proveedores/subcontratas de mantenimiento.
Participación en mejoras técnicas y adquisición de nueva maquinaria.
Soporte técnico y formación básica al personal operativo sobre el uso y cuidado de equipos.
Requisitos
Formación técnica: FP II Mecánica, Grado Superior, Ingeniería Técnica Industrial o similar.
Experiencia mínima de 3 a 5 años en puestos similares.
Conocimientos avanzados en mecánica hidráulica y electricidad.
Manejo de herramientas informáticas (Office).
Carnet de conducir B.
Disponibilidad para desplazamientos puntuales.
Se valorará
Experiencia en empresas de sondeos, perforaciones, minería, construcción u obra pública.
Carnet de camión C.
Buscamos una persona resolutiva, organizada y acostumbrada a gestionar incidencias y prioridades en entornos operativos exigentes.
Se ofrece
·Contrato indefinido a jornada completa.
·Incorporación a una empresa en crecimiento, con proyectos especializados y maquinaria propia.
·Posición con autonomía y capacidad real de decisión dentro del área de mantenimiento.
·Estabilidad y recorrido competente dentro de la compañía.
·Salario según experiencia y conocimientos aportados.
·Dietas cubiertas en desplazamientos a obra.