PDesde HAYS estamos en búsqueda de un/a técnico/a de relaciones laborales-Compliance laboral para una empresa ubicada en Madrid este. /ppbr/ppEntre tus funciones: /pp1) Cumplimiento del marco de relaciones laborales: /pulli· Monitorizar y asegurar el cumplimiento de Estatuto de los Trabajadores, convenios y pactos colectivos y políticas internas. /lili· Preparar documentación para Inspección de Trabajo y Seguridad Social. /lili· Gestión y seguimiento de derechos de conciliación (excedencias, reducciones y adaptación de jornadas...) /lili· Seguimiento directo con los GM y PO´s de las unidades de las medidas disciplinarias, expedientes informativos e investigaciones con trazabilidad. /lili· Gestionar procesos de elecciones sindicales y dar soporte a la negociación colectiva y comités de empresa: calendario, actas, propuestas, impactos y comunicación. /li /ulp2) Igualdad, diversidad y no discriminación: /pulli· Plan de Igualdad (diagnóstico, registro retributivo, valoración de puestos, auditoría salarial, medidas y seguimiento). /lili· Puesta en marcha y mantenimiento de protocolos de acoso/discriminación e investigación interna, asegurando la adecuación a los mismos y su confidencialidad. /lili· Seguimiento norma EFR y otros indicadores de diversidad (extranjeros, nacionalidades, integración) y planes de acción por centro. /lili· Cumplimiento y seguimiento de la LGD. /li /ulpbr/pp3) Extranjería: /pulli· Soporte a otras áreas del departamento sobre criterios de contratación de personal extranjero, reportando posibles riesgos a managers operativos. /li /ulp4) Auditorías, reporting y formación: /pulli· Puesta en marcha de un plan anual de auditorías internas (laboral/igualdad/jornada...) y coordinación de auditorías externas de clientes. /lili· KPIs de compliance a nivel corporativo y por centro; cuadros de mando mensuales. /lili· Diseño e impartición de formación a mandos/HR/operaciones: normativa laboral básica, gestión de jornada, igualdad, protocolos de acoso, canal de denuncias. /li /ulpbr/ppFormación: /pulli· Grado en Derecho, Relaciones laborales y Recursos Humanos. /lili· Máster en Relaciones Laborales, Compliance Laboral o RR. HH. /li /ulpExperiencia: /pulli· 5+ años en Relaciones Laborales /lili· Experiencia acreditada en participar en negociaciones de Convenios o pactos Colectivos, situaciones de restructuring (ERE - ERTE) /lili· Experiencia demostrable con Inspección de Trabajo, convenios multi centro, control de jornada, igualdad y extranjería. /lili· Gestión y coordinación de auditorías (internas/externas). /li /ulpInglés profesional (mínimo B2 acreditable/C1). /ppbr/ppQue ofrecemos: /pulliContrato indefinido. /liliHorario de entrada flexible entre las 8 y las 9. Viernes intensiva. /liliComida incluida. /lili2 días de teletrabajo. /liliSalario entre los € b/a /li /ul