Pulsar Tabulador para desplazarse para pasar el enlace del contenidoEn dependencia del Área de Desarrollo TI Corporativo, se requiere perfil de un Jefe de Proyecto TI con amplios conocimientos en el sector asegurador y una notable base funcional, tecnológica y metodológica.Deberá liderar proyectos, evolutivos y operaciones diarias en Contratación y Cartera para todos los ramos y canales de la Compañía.Además, será una pieza fundamental en la colaboración y gestión de la carga funcional de los proyectos dentro del ámbito de contratación, asegurando una integración eficiente y efectiva de todas las áreas involucradas y teniendo siempre en cuenta los impactos que estos proyectos generan sobre las aplicaciones que se mantienen desde el área de desarrollo de contratación.El perfil deberá ser capaz de liderar y coordinar equipos multidisciplinares dentro del ámbito del área de Contratación y en el contexto de los proyectos y evolutivos del área de TI de Santalucía. Deberá garantizar e impulsar la correcta ejecución de las distintas fases del ciclo de vida de cada proyecto, realizar seguimiento y control de la calidad de los entregables e identificar y ejecutar planes de gestión de los riesgos de los proyectos realizando un adecuado reporting a sus responsables.Deberá estar familiarizado con la gestión de proyectos tecnológicos del sector seguros, haber desarrollado tareas técnicas en su carrera (programación, diseño técnico, etc), con una sólida base funcional de seguros y también metodológica, que demuestre un valor diferencial en la evolución de entornos y procesos tradicionales, así como capacidad de interlocución adaptable a la dirección.- Liderazgo de proyectos y evolutivos dentro del ámbito de Contratación para la correcta ejecución de las necesidades del Área.- Planificación, ejecución y monitorización de las diferentes tareas que conforman los procesos de los que sea responsable, incluyendo definición y ejecución de planes de actuación / acciones de mejora ante riesgos y/o problemas.- Capacidad, autonomía y solvencia en la toma de decisiones que garanticen la correcta consecución de todas las iniciativas, asegurándose de cumplir los procedimientos definidos.- Coordinación de los diferentes recursos empleados en las fases del ciclo de vida de cada proyecto, gestionando equipos de trabajo heterogéneos, asumiendo el liderazgo y supervisión de proyectos con colaboración de personal interno y externo, así como de aplicación de diferentes dominios tecnológicos y funcionales.- Soporte funcional y capacidad de ofrecer soluciones ante las diferentes problemáticas que se planteen tanto a las áreas de negocio como a las áreas de TI- Reporting a responsables (n+1 y n+2)- Interlocución directa con las diferentes Áreas de Negocio.- Gestión del cambio, gestión de conflictos y garante de la buena coordinación, tanto de forma interna en TI como con las diferentes áreas de negocio.- Gestión de equipos de delivery y outsourcing con diferentes proveedoresExperiencia deseada:
- 5 años (mínimo) en el sector asegurador.- 3 años (mínimo) asumiendo funciones de gestión de equipos de trabajo y de proyectos- Experiencia en proyectos de transformación basados en arquitectura de Microservicios, sobre nuevas tecnologías front aplicadas en un back legacy, empleando integración vía APIs.- Experiencia en el diseño y construcción de software sobre plataformas Java, y aplicaciones de lenguaje C, además de otros lenguajes, que incluyan patrones de arquitectura sobre capas de Front-end y Back-end para la conceptualización y diseño de nuevas arquitecturas basadas en nuevos paradigmas y patrones IT, así como arquitecturas orientadas a servicios.- Experiencia en la definición y ejecución de proyectos habiendo asumido el rol de responsable del proyecto y gestionando diferentes equipos de trabajo.- Experiencia de gestión de equipos multidisciplinares, estando familiarizado con la gestión de proyectos y equipos de diferentes proveedores- Experiencia en la planificación y seguimiento de tareas del equipo de proyecto, con reporte continuado a sus responsables.- Conocimiento y aplicación de procesos y herramientas de QA, y experiencia en el diseño y automatización de pruebas sobre el software dentro del ciclo de vida de desarrollo.- Experiencia deseable en seguimiento y gestión económica de proyectos de Desarrollo TI.Conocimientos Requeridos:
- Grado superior en informática o Ingeniería de ámbito técnico (deseable Ingeniero en Informática)- Conocimiento de los procesos de Contratación y Administración de Cartera de los ramos de Vida (principalmente Riesgo) y No Vida (Hogar, Decesos, Comunidades, Accidentes y Diversos), abarcando los procesos principales:
presupuestación, emisión, administración de cartera (suplementos económicos y no económicos, renovaciones, bajas, traspasos de cartera, etc.), reaseguro (cedido y aceptado) y coaseguro.- Conocimientos de gestión de proyectos tecnológicos del sector seguros y en el liderazgo de equipos heterogéneos, que haya desarrollado tareas técnicas en su carrera (programación, diseño técnico, etc), con una sólida base metodológica, que demuestre un valor diferencial en la evolución de entornos y procesos tradicionales, así como capacidad de interlocución a alto nivel que permita acometer con garantías de éxito la cartera de proyectos y evolutivos del dominio funcional de Contratación.- Entre las habilidades técnicas requeridas para el rol, se valorará conocimiento y experiencia en la gestión de proyectos relacionados o que hayan incluido:
- lenguajes de desarrollo:
Java, C (necesario) e Informix 4GL (muy valorable).- Tecnologías de desarrollo Front sobre Angular.- Patrones de desarrollo sobre arquitectura de Microservicios.- Aplicación de test de rendimiento (p. ej., Loadrunner), test de seguridad y hacking ético, análisis de calidad de código (Kiuwan, Sonarqube, etc)- Se valorará positivamente la formación y certificados oficiales específicos vinculados a la gestión de proyectos, gestión de personas y liderazgo, así como certificaciones tecnológicas- Se valorará positivamente la certificación en metodologías Agile sobre equipos multidisciplinares de desarrollo.- Liderazgo y capacidad de toma de decisiones.- Dirección de equipos y gestión de proyectos.- Orientación a objetivos y foco en la consecución de resultados.- Capacidad de trabajo y alta productividad.- Capacidad de abstracción y análisis.- Capacidad de relación e interlocución con perfiles heterogéneos.En SANTA LUCIA S.A,CªSEGUROS trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.#J-18808-Ljbffr