¿Te apasiona garantizar la excelencia en los procesos de nómina, compensación y beneficios?
Buscamos un/a Responsable de Nómina, Compensación y Beneficios con sólida experiencia en payroll, control de datos y gestión de equipos, que quiera asumir un rol clave como enlace entre Finanzas, Recursos Humanos y proveedores externos.
¿Cuál será tu misión?
Serás responsable de la gestión, control y validación integral de la nómina externalizada, asegurando la máxima precisión en los cálculos salariales, comisiones y beneficios, así como la calidad y fiabilidad de la información.
Tendrás un papel fundamental en la coordinación entre los distintos actores implicados y en la resolución de incidencias complejas relacionadas con nómina y compensación.
Principales responsabilidades
Gestión de Nómina (externalizada)
Coordinar la relación con el proveedor externo de nómina.
Validar los datos de entrada y salida del proceso.
Detectar, analizar y corregir incidencias.
Garantizar la trazabilidad y los controles del proceso.
Compensación Variable y Comisiones
Gestionar el cálculo de comisiones y bonus.
Revisar y validar la información utilizada para los cálculos.
Resolver discrepancias e incidencias relacionadas con la compensación variable.
Administración de Compensación
Participar en los procesos de revisión salarial.
Mantener y actualizar las estructuras retributivas.
Velar por la correcta aplicación de las políticas de compensación.
Gestión de Ventajas
Administrar los beneficios para empleados.
Coordinar la relación con proveedores externos.
Asegurar el correcto funcionamiento de los programas de beneficios.
Gestión de Incidencias
Resolver incidencias complejas relacionadas con nómina, compensación y beneficios.
Proponer mejoras para minimizar errores y optimizar procesos.
Compliance y Gobierno del Dato
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Asegurar la calidad, consistencia y fiabilidad de los datos.
Reporting
Elaborar informes y análisis relacionados con nómina y compensación.
Dar soporte a Finanzas y RRHH mediante información precisa y actualizada.
Requisitos
Experiencia mínima de 10 años en gestión de nómina (payroll).
Experiencia trabajando con proveedores externos de nómina.
Sólido conocimiento de la normativa laboral española.
Experiencia gestionando casuísticas complejas de nómina.
Experiencia en cálculo de comisiones, bonus y compensación variable.
Experiencia liderando equipos.
Competencias clave
Alto nivel de precisión y rigor.
Orientación al detalle y a la calidad del dato.
Capacidad analítica.
Resolución de incidencias y problemas complejos.
Organización y planificación.
Confidencialidad y responsabilidad en el manejo de información sensible.
Habilidades de comunicación y coordinación con diferentes áreas.
¿Qué buscamos en esta posición?
Una persona que actúe como owner del proceso de control de nómina externalizada, garantizando la fiabilidad de la información, la correcta gestión de las comisiones y una coordinación eficiente entre Finanzas, RRHH y proveedores externos