Descripción del puesto
Empresa en proceso de creación de su Departamento Laboral interno busca incorporar un/a Técnico/a Laboral con experiencia previa en asesorías, gestorías o departamentos laborales internos de empresa, para asumir la gestión integral del área laboral y centralizar todos los procesos relacionados con la administración de personal y cumplimiento normativo.
La persona seleccionada tendrá un papel clave en la implantación, organización y desarrollo del departamento.
¿Qué harás en tu día a día?
Organización y puesta en marcha del Departamento Laboral interno.
Elaboración de nóminas, seguros sociales y liquidaciones, garantizando exactitud y cumplimiento normativo (A3Nom u otros softwares).
Gestión de altas, bajas, variaciones y trámites con la Seguridad Social, TGSS e INSS (Sistema RED, SILTRA).
Tramitación y seguimiento de contratos laborales, prórrogas, transformaciones y renovaciones (Contrat@ / SEPE).
Aplicación e interpretación de convenios colectivos: tablas salariales, jornadas, pluses, complementos y casuísticas específicas.
Cálculo y elaboración de finiquitos, indemnizaciones y despidos (objetivos y disciplinarios).
Gestión de sanciones laborales y procedimientos disciplinarios internos.
Tramitación y seguimiento de incapacidades temporales, maternidad/paternidad, accidentes de trabajo y otras prestaciones.
Control de jornadas, vacaciones, permisos y absentismo.
Atención y gestión de inspecciones de trabajo y requerimientos de organismos oficiales.
Coordinación con PRL, mutuas y asesores externos cuando sea necesario.
Asesoramiento jurídico-laboral interno a dirección y mandos intermedios ante dudas operativas y cambios normativos.
Mantenimiento y actualización de expedientes laborales y documentación.
Comunicación fluida con los distintos departamentos, asegurando un servicio profesional, eficaz y alineado con la empresa.
Qué buscamos en ti
Formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar.
Experiencia mínima de [X] años en:
Asesorías o gestorías laborales, o
Departamentos laborales internos de empresas con gestión directa de personal.
Experiencia demostrable en gestión laboral integral, nóminas y contratación.
Conocimientos sólidos y actualizados en legislación laboral y Seguridad Social.
Dominio de Sistema RED, SILTRA, Contrat@, SEPE y programas de nóminas (NominaSol muy valorable).
Perfil autónomo, organizado, resolutivo, con capacidad para estructurar procesos y asumir responsabilidades.
Alta confidencialidad y orientación a la mejora continua.
Qué ofrecemos
Proyecto estable y estratégico dentro de la empresa.
Autonomía real en la gestión del área laboral.
Contrato fijo y salario acorde a experiencia y responsabilidad.
Desarrollo profesional y formación continua.
Buen ambiente de trabajo.