En Sociedad Textil Lonia estamos buscando un Responsable de Zona para diferentes localizaciones (Galicia, Cantábrico y Levante). Se encargará de maximizar el rendimiento y rentabilidad de la red comercial del grupo en la zona asignada mediante la gestión y mejora de las competencias de los equipos para alcanzar las ventas y los objetivos de cada uno de ellos.
Responsabilidades:
* Implementación de la organización comercial, de las políticas comerciales de las marcas para garantizar el cumplimiento del Plan Estratégico de las marcas, definido desde la Dirección.
* Análisis de ventas para identificar variaciones significativas en las mismas. Planificación y desarrollo de acciones preventivas y toma decisiones.
* Control y seguimiento de las funciones desarrolladas por los equipos de venta.
* Trabajar en cada uno de los puntos de venta para garantizar el correcto desarrollo e implantación de las políticas, valores y conceptos de marca de la compañía.
* Análisis de los puntos de venta de la zona asignada y propuestas de acciones correctoras y de mejora, velando junto con su equipo por los niveles operacionales, calidad, procedimientos e instalaciones en todos los establecimientos.
* Seguimiento de los KPI´S e implementando acciones correctoras, ante desviación sobre los objetivos.
* Colaborará en la Formación y Desarrollo de los equipos de ventas en aras de la mejora competencial, dinamismo, consistencia, innovación y liderazgo hacia el mercado.
Requisitos del Puesto:
* Mínimo 4 años de experiencia en un puesto similar gestionando tiendas y canal ECI.
* ADE/MBA Empresas Moda.
* Disponibilidad para trabajar de martes a domingo .
* Disponibilidad para viajar.
* IMPRESCINDIBLE VEHICULO PROPIO
Competencias:
* Liderazgo
* Capacidad organizativa, de planificación y gestión
* Pensamiento estratégico
* Trabajo en equipo
* Capacidad de negociación y toma de decisión.
La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6/2019).