Compañía consolidada busca un/a responsable de Gestión Laboral para liderar la transformación del modelo de gestión laboral (nóminas y administración de personal), garantizando cumplimiento normativo, eficiencia operativa y escalabilidad en una compañía con implantación nacional, mediante automatización, estandarización y robustez de procesos.
¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos.
Responsabilidades Fundamental:
Diseñar e implantar el modelo end-to-end de nóminas y Seguridad Social.
Liderar proyectos de transformación tecnológica (ERP/HCM).
Definir y gobernar procesos, KPIs y controles de calidad.
Asegurar el cumplimiento laboral, fiscal y de Seguridad Social (nacional y territorial).
Actuar como referente técnico-funcional y gestionar proveedores tecnológicos.
Estructurar y codificar el conocimiento interno, reduciendo dependencias operativas.
Liderar y desarrollar el equipo de administración laboral.
Perfil Requerido:
+8–10 años en gestión laboral en entornos complejos y de gran volumen (>1.000 empleados).
Experiencia en transformaciones/implantaciones de nómina.
Alto dominio normativo laboral, fiscal y de Seguridad Social.
Experiencia avanzada en ERP/HCM y automatización de procesos.
Liderazgo, orientación a resultados, pensamiento analítico y gestión del cambio.
Se Valora:
Experiencia en BPO, integración de sistemas y analítica de datos aplicada a RRHH.
Qué Se Ofrece:
Rol estratégico con impacto directo.
Liderazgo de un proyecto de transformación corporativa.
Entorno sólido y en crecimiento. xcskxlj
Paquete retributivo competitivo.