¿Cuáles serían tus funciones principales?
- Apoyo al responsable de habilitación en la coordinación, gestión y supervisión de los procesos y fases asociados a la nómina del personal correspondiente al Área Territorial, así como en el control y supervisión de dietas de manutención y desplazamientos, movilidades, productividades, campañas, etc.
- Control y supervisión, a efectos de nómina, de los procesos de altas, bajas, incapacidades, jubilaciones, permisos y excedencias.
- Elaboración de consultas para la obtención y análisis de datos retributivos derivados de la nómina, que serán necesarios para las verificaciones diarias y de cierre.
- Apoyo en la Dirección y supervisión al personal adscrito a la Unidad, así como organizar, administrar y revisar las actividades realizadas en la misma para conseguir el cumplimiento de sus objetivos.
- Análisis de los procedimientos y procesos de sus funciones y actividades, para proponer acciones de mejora al responsable y para optimizar los recursos de la unidad (tanto en medios humanos como materiales).
- Realización de todas las actividades necesarias para mantener un buen clima laboral y una buena motivación (recogida de sugerencias, reuniones, etc.).
- Realización de informes para Asesoría Jurídica y las Áreas operativas que encomienden y sobre aspectos de planificación operativa de la unidad, así como otras tareas administrativas relacionadas con la actividad de la Gerencia de Recursos Humanos.
- Sustitución del responsable en su ausencia.
- Colaborar en las verificaciones de nuevas implantaciones tecnológicas en el sistema.
Cualificaciones:
- Experiencia demostrable, de al menos doce (12) meses, en comprobaciones de ciclos de nómina completos: grabación de datos, comprobación de resultados de nómina, gestiones de IT, verificaciones fiscales y de cotizaciones a la seguridad social, embargos.
- Experiencia demostrable, de al menos doce (12) meses, en gestión de equipos.
- Conocimientos acreditados sobre gestión de nómina (aspectos legales de la gestión de nómina, en materia de fiscal y de seguridad social).
- Conocimientos acreditados de SAP/HR especialización en extracción y análisis de datos (querys).
- Conocimientos acreditados del entorno 365.
- Conocimientos acreditados de Excel, nivel experto.
- Disponibilidad para trabajar en Sevilla.
- Disponibilidad horaria.
- Experiencia reciente acreditada dentro de la actividad principal a desarrollar, siendo la mínima exigida en el apartado cualificaciones, dentro de los 36 meses anteriores a la publicación de esta convocatoria.
- Máster universitario relacionado con las funciones asignadas al puesto convocado, reconocido u homologado por el Ministerio de Educación y Formación Cualificado.
- Segunda titulación de igual o mayor grado de la requerida, reconocida u homologada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional.
- Formación complementaria vinculada a las funciones y debidamente acreditada, realizada dentro de los últimos 8 años y de una duración mínima de 30 h o superior.
- Nivel B2 en Inglés. Se deberá acreditar estar en posesión del nivel de idioma en el marco de referencia europeo.
- Tipo de contrato: indefinido.
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