Misión del puesto
Liderar el área de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento legal, la gestión eficiente de las personas y el desarrollo del talento, alineando la estrategia de RRHH con los objetivos de negocio de la empresa.
Funciones principales
·Diseñar, implementar y supervisar políticas de gestión de personas.
·Coordinar los procesos de selección y contratación del personal.
·Gestionar la administración laboral: contratos, nóminas, Seguridad Social, vacaciones, ausencias, horarios, régimen disciplinario, despidos, etc.
·Desarrollar e implementar planes de formación y desarrollo profesional.
·Diseñar los programas de evaluación del desempeño y gestión del talento.
·Coordinar las relaciones laborales: negociación con comité de empresa y sindicatos.
·Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, PRL, RGPD y planes de igualdad.
·Fomentar un buen clima laboral, programas de bienestar y comunicación interna.
·Supervisar herramientas de digitalización de RRHH (ERP, software de nóminas, control horario).
·Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, productividad) y elaborar informes para la dirección.
·Desarrollo y seguimiento plan de igualdad.
·Desarrollo y seguimiento protocolos de actuación.
Requisitos
·Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Valorable máster en Dirección de RRHH.
·Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones de gestión de RRHH, preferiblemente en entornos con negociación.
·Conocimientos: Legislación laboral española y normativa europea, gestión de nóminas y Seguridad Social, planes de igualdad y PRL, software de RRHH (SAP, Meta4, Sage, A3, etc.).
· Idiomas: catalán/mallorquín, castellano e inglés (mínimo B2).
Competencias
·Liderazgo y capacidad de influencia.
·Comunicación efectiva y habilidades de negociación.
·Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
·Capacidad de resolución de conflictos.
·Organización, planificación y gestión del cambio.
·Confidencialidad y ética profesional.