Requisitos
Experiencia en empresas industriales
Experiencia en relaciones laborales
Nuestro cliente es una organización de tamaño mediano. Su enfoque está en ofrecer productos de alta calidad y en fomentar un entorno de trabajo estructurado y competente.
Responsabilidades
Diseñar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos corporativos.
Supervisar los procesos de selección, formación y desarrollo del personal.
Gestionar las políticas de compensación y incentivos de la empresa.
Velar por el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
Establecer y mantener relaciones laborales positivas dentro de la organización.
Planificar y gestionar el presupuesto del departamento de recursos humanos.
Asesorar a la dirección en temas relacionados con la gestión del talento.
Impulsar iniciativas que fomenten el bienestar y la motivación del personal.
Beneficios
Contrato indefinido con una remuneración competitiva.
Entorno laboral profesional y cooperativo.
Oportunidad de desarrollo y crecimiento cualificado dentro del sector de industrial.
Beneficios adicionales relacionados con el bienestar laboral.
Formaciones continuas para potenciar tus habilidades
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