Para nuestro cliente, una empresa familiar española con presencia en mercados internacionales, especializada en la distribución de productos de Food & Beverage de alta calidad, buscamos un/a profesional para gestionar el área de Recursos Humanos, combinando soporte estratégico y operativo.Ubicación: Sant Just DesvernModelo: 100% onsiteBuscamos un/a profesional de Recursos Humanos generalista y altamente operativo, capaz de gestionar de manera integral todas las funciones de RRHH en la empresa, combinando un enfoque práctico y resolutivo con una sólida orientación al cumplimiento normativo. La persona seleccionada será responsable de supervisar la gestión administrativa, relaciones laborales, desarrollo organizacional, bienestar y cumplimiento legal, actuando como mano derecha de la dirección y soporte transversal para todas las áreas de la compañía.Este puesto requiere un perfil altamente organizado, detallista y confiable, capaz de manejar información sensible con total discreción y de garantizar procesos eficientes y consistentes en todas las geografías asignadas. Se espera un enfoque estratégico y operativo: gestionar el día a día, liderar proyectos clave de People & Culture y asegurar la continuidad y mejora de todos los procesos de RRHH.️ Que harás en tu día a día️1. Gestión integral de RRHH- Liderar la operativa diaria de Recursos Humanos, asegurando eficiencia en todos los procesos administrativos y legales.- Supervisar registros de personal, contratos, documentación legal y herramientas de asistencia, garantizando precisión y disponibilidad.- Garantizar cumplimiento de políticas internas, procedimientos y normativa laboral, proponiendo actualizaciones cuando sea necesario.- Gestionar vacaciones, ausencias y licencias a través de Factorial u otras herramientas internas.- Actuar como referente interno en legislación laboral y buenas prácticas de gestión de personas, con soporte de abogada laboral y gestoría externa.2. Reclutamiento y selección- Publicar vacantes y gestionar difusión en canales adecuados.- Filtrar currículums, coordinar entrevistas y asegurar un proceso ágil y profesional.- Gestionar onboarding de nuevos empleados, asegurando integración efectiva y alineación con cultura organizacional.- Participar principalmente en la selección de perfiles operativos y administrativos y otros roles de apoyo, coordinando con líderes de área según necesidad.- Colaborar en la planificación de necesidades de talento y definición de perfiles estratégicos a futuro.3. Gestión de nómina y beneficios- Supervisar cálculo, procesamiento y pago puntual de nóminas, cumpliendo obligaciones legales y fiscales.- Coordinar con proveedores externos para correcta administración de ventajas y compensaciones (mutua médica, seguros, otros).- Mantener comunicación interna sobre beneficios y coordinar renovaciones con proveedores.4. Relaciones laborales- Gestionar conflictos internos y ofrecer asesoramiento a líderes y equipos sobre aspectos laborales y normativos.- Colaborar en definición y seguimiento de políticas de disciplina, conductas laborales y prevención de riesgos.- Garantizar cumplimiento de PRL en colaboración con servicios de prevención externos y seguimiento de medidas de seguridad y formación.5. Desarrollo organizacional y talento- Implementar y coordinar planes de formación, evaluaciones de desempeño y estrategias de desarrollo y retención de talento.- Participar en planificación de sucesión y definición de trayectorias profesionales dentro de la compañía.- Promover iniciativas de motivación, reconocimiento y clima laboral positivo en todas las geografías asignadas.6. Bienestar y cultura organizacional- Impulsar iniciativas, eventos internos y programas de reconocimiento para fortalecer compromiso y cohesión del equipo.- Monitorear clima laboral, detectar oportunidades de mejora y proponer acciones concretas.- Diseñar y ejecutar proyectos estratégicos de People & Culture para alinear cultura, retención de talento y eficiencia operativa.7. Coordinación y reporting- Reporta directamente a la Dirección.- Coordinar con gestoría, abogada laboral y demás proveedores externos.- Participar en planificación presente y futura de RRHH, asegurando continuidad y mejora de procesos.Tu perfilFormación: ADE, Derecho Laboral, Relaciones Laborales o carreras afines a Recursos Humanos.Experiencia: Mínimo 3 años en departamentos de Recursos Humanos, con gestión integral del área o como responsable único de RRHH. Se valorará experiencia en empresas de distribución, logística, manufactura o compañías familiares/tradicionales con estructuras consolidadas.Conocimientos: Profundo dominio de la legislación laboral española; se valorará experiencia en legislación de Francia, Alemania, Portugal o Reino Unido. Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Outlook, Excel, PowerPoint, Teams, Factorial.Idiomas: Español nativo o bilingüe; inglés fluido.Perfil personal:- Altamente organizado, detallista, confiable y discreto.- Capacidad de tomar decisiones estratégicas y coordinar equipos.- Disponibilidad para viajes puntuales.- Capacidad para actuar como soporte estratégico y operativo de la dirección y de los decision makers.- Habilidad para manejar información sensible con total confidencialidad.- Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.- Enfoque práctico, resolutivo y orientado al cumplimiento normativo.- Experiencia en entornos laborales medianos, con estructuras claras, prácticas y no excesivamente corporativas.Qué ofrecemos- Tipo de contrato: Fijo a tiempo completo.- Modelo de trabajo: 100 % presencial en la oficina de Sant Just Desvern.- Horario: flexible dentro del rango 7:00–9:00 de inicio, con 1h de comida (el empleado puede elegir su hora de entrada y salida, pero debe mantenerla constante cada día).- Descuentos en el seguro de salud.- Descuentos en los productos de la empresa.