Overview
Compañía de referencia en el sector de las TELECOMUNICACIONES, en pleno proceso de crecimiento y consolidación, busca incorporar Técnico de Relaciones Laborales para reforzar su Departamento de Recursos Humanos.
Responsabilidades
* Interlocución con la Representación legal de las Personas Trabajadoras: preparación y asesoramiento, con perspectiva estratégica, a la compañía, de cara a las reuniones con comités de empresa y delegados sindicales.
* Negociación colectiva y relaciones con patronales del sector.
* Gestión de expedientes disciplinarios: recopilación de antecedentes e información, propuesta de medidas, redacción de cartas y seguimiento de expedientes correspondientes.
* Redacción de modelos y documentación relativa al ciclo de vida del empleado: excedencias, reducciones y adaptaciones de jornada, novaciones y clausulados contractuales, desplazamientos, modificación de condiciones.
* Gestión de desvinculaciones de todo tipo (disciplinarios, despidos objetivos, etc.).
* Comparecencia en conciliaciones laborales y ante la Inspección de trabajo: redacción de alegaciones e impugnaciones frente a resoluciones IT (sanciones y liquidaciones).
* Representación de la empresa en otros organismos.
* Diseño e implementación de las políticas, protocolos y procedimientos empresariales en materia laboral, prevención del acoso y resolución de conflictos, según objetivos y directrices globales marcados por la compañía. Garantizando su aplicación y cumplimiento de la legislación laboral.
* Diseño/confección y reporte de informes e indicadores cuando le sean solicitados.
* Preparación de la documentación e información necesaria para la gestión de los litigios laborales. Coordinación con perspectiva estratégica, de letrados en el ámbito laboral.
* Asesoramiento y resolución de consultas y peticiones en materia laboral, cursadas por la compañía.
* Asesoramiento y negociación en materia de planes de igualdad.
* Diseño e implantación de métodos y tecnologías para la digitalización del área.
* Cualesquiera otras que les sean solicitadas por la compañía en el marco de sus competencias.
Requisitos mínimos
* Profundos conocimientos de la legislación laboral.
* Manejo avanzado Excel.
* Experiencia en gestión de convenios colectivos y diversos centros de trabajo (distintas provincias).
* Experiencia en negociación con comités de empresa, confección y negociación en materia de planes de igualdad.
* Habilidades de comunicación oral y escrita. Capacidad de negociación, mediación y gestión de conflictos. Tolerancia a la presión. Proactividad.
* Licenciatura/Grado universitario en Relaciones Laborales, Recursos humanos o Derecho (Valorable Máster en RRLL y/o RRHH).
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