MISIÓN DEL PUESTO
Impulsar la gestión estratégica de las personas en la organización, alineando cultura, desempeño y objetivos de negocio, con un rol clave en la mejora de la productividad y la eficiencia organizativa.
Dependencia directa de Dirección General.
FUNCIONES PRINCIPALES
● Liderar el proyecto de productividad y eficiencia de la compañía, definiendo criterios, indicadores y planes de acción.
● Diseñar, implantar y mantener el Plan Integral de Recursos Humanos, alineado con la estrategia de negocio.
● Diseñar y supervisar los sistemas de evaluación del desempeño y productividad.
● Analizar y reportar KPIs de personas, productividad y eficiencia, detectando desviaciones y oportunidades de mejora.
● Traducir el análisis de datos en planes de acción concretos, realizando seguimiento de su impacto.
● Acompañar a managers y responsables en la gestión de personas, organización del trabajo y mejora del rendimiento.
● Impulsar una cultura de mejora continua, liderazgo responsable y toma de decisiones basada en datos.
● Diseñar e impulsar iniciativas de cultura organizativa, clima laboral y experiencia del empleado.
● Ejecutar y supervisar el plan de ESG y Compliance.
● Supervisar la administración de personal, garantizando procesos eficientes y alineados con la normativa laboral.
QUÉ OFRECEMOS
● Contrato indefinido a jornada completa.
● Horario: ○ L–J: 9:00 a 17:30 h ○ V: 9:00 a 15:00 h. 30 min. comida · 15 min. descanso
● Presencialidad en Bormujos, entorno estable y en crecimiento.
● Rol estratégico con alta visibilidad y contacto directo con Dirección General.
● Participación en proyectos transversales de optimización y mejora organizativa.
● Posibilidad real de desarrollo profesional según impacto generado.
QUÉ BUSCAMOS
● Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología, ADE o similar.
● Formación de posgrado en RRHH, Organización o Gestión de Personas.
● Experiencia en departamentos de RRHH.
● Experiencia en productividad, eficiencia, evaluación del desempeño y análisis de KPIs.
● Conocimientos sólidos de legislación laboral y administración de personal.
● Valorable experiencia en ESG, compliance y mejora de procesos.
● Perfil analítico, estructurado, con criterio y orientación a resultados.
● Alta capacidad de comunicación y trabajo transversal con distintos departamentos.