Funciones
Tu rol:
Bajo la supervisión del responsable del área, tu principal desafío será atraer, preseleccionar y retener talento para la compañía, en todas sus áreas (I+D, Sistemas, Integración, Administración, Comercial, Preventa, etc.).
¿Cómo superar el reto?
• Realizarás el proceso de copywriting de las oportunidades profesionales.
• Investigarás sobre nuevas fuentes de reclutamiento tanto nacionales como internacionales.
• Determinarás con qué fuentes de reclutamiento trabajar, analizar su retorno y publicarás las ofertas de empleo.
• Contactarás y coordinarás con empresas externas y colaboradoras en el ámbito de selección y el desarrollo de la marca como empleador.
• Efectuarás la criba curricular y entrevistas por competencias tanto por videoconferencia como presenciales para evaluar la idoneidad del perfil de los/as candidatos/as.
• Administrarás pruebas técnicas y de idiomas para evaluar las habilidades y el ajuste de los/as candidatos/as con el puesto.
• Investigarás, innovarás y plantearás acciones orientadas a generar valor añadido a los métodos, las
técnicas y las herramientas empleadas en la selección, el proceso de Onboarding y la retención de Talento.
• Colaborar con otras áreas del departamento en la construcción y puesta en marcha de procesos de gestión del talento para lograr la experiencia del empleado sea la mejor posible.
• Investigarás nuevos canales y formas de comunicación para mejorar nuestra marca como empleador
• Desarrollarás y pondrás en valor nuestra marca como empleador
• Participaras en la definición del contenido de RRSS, poniendo en el centro nuestra marca como empleador y la búsqueda del mejor talento.
• Diseñarás y realizarás encuestas y reportes sobre la experiencia del candidato.
• Realizarás todas aquellas tareas encomendadas por su responsable inmediato, tanto asociadas con su área como vinculadas a otros departamentos, para asegurar el correcto desarrollo del trabajo.
Requisitos
Qué buscamos en ti:
• Grado universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología o afines.
• Debes disponer de un nivel de inglés fluido (C1) y valoramos otros idiomas como el portugués, el francés o el italiano.
• No siendo imprescindible, valoramos experiencia en la atracción, selección y retención de Talento en compañías B2B y en las tareas detalladas. Buscamos que estés familiarizado o tengas una buena disposición hacia las innovaciones y nuevas tecnologías relacionadas con employer branding, recruitment y employee experience, para poner en el centro los beneficios de trabajar en EDICOM, con actitud proactiva.
• Buscamos que dispongas de una buena capacidad de escucha y atención. La proactividad e innovación deben ser una constante en tu día a día. Necesitamos que para ti una comunicación clara, constante y bidireccional, sea fundamental para tu buen desempeño. Buena actitud, constancia y compromiso por los proyectos del área y la misión de EDICOM.
Ventajas del puesto
Qué te ofrecemos:
• Formarás parte de una empresa de alto crecimiento con una misión de gran impacto internacional: estamos conectando empresas en todo el mundo y digitalizando sus procesos gracias a nuestras soluciones de software.
• Te desarrollarás profesionalmente en una empresa internacional con un ambiente agradable y respetuoso. Operamos en todo el mundo y nos enorgullecemos de la diversidad cultural de nuestros equipos.
• Dispondrás de un plan formativo constante y recurrente.
• Participarás en proyectos internacionales donde podrás llevar tu perfil profesional a un nivel internacional.
• Desde un primer momento, podrás proponer e innovar en todas las fases del proceso de atracción, selección o retención del Talento, gracias a la constante interacción con tu mánager y la eficiente comunicación entre departamentos y equipos de la que disfrutamos en EDICOM.
• Tendrás la confianza y la estabilidad imprescindible para que no te preocupes de nada más que de tu carrera en la compañía. Contrato indefinido.
• Revisiones salariales cada seis meses durante los dos primeros años acorde a tu rendimiento, crecimiento, actitud, compromiso, habilidades lingüísticas y personales y calidad del trabajo. Posteriormente, se realizará cada año.
• Desde el primer momento, accederás a los beneficios sociales (seguro médico, retribución flexible, actividades deportivas y team building, formación en idiomas… En Valencia, parking y gimnasio.).
Contrato indefinido, estable
Horario flexible
Formación continua
Clases de idiomas gratuitas
Plan de carrera profesional
Revisiones salariales periódicas
Seguro médico
Retribución flexible