Descripción
La persona seleccionada se integrará en el área de Organización reportando al Responsable de Organización dentro del Departamento de Organización/IT, para coordinar y liderar proyectos transversales que impacten en diversas áreas de la empresa, con el objetivo de revisar procesos y herramientas, identificar oportunidades de mejora e implementar soluciones que aporten el máximo beneficio a la organización.Funciones
• Gestión integral de proyectos: planificación, ejecución, seguimiento y cierre.
• Revisión y optimización de procesos: analizar flujos existentes y proponer mejoras.
• Evaluación de herramientas: identificar e implementar herramientas que apoyen los procesos.
• Coordinación interdepartamental: asegurar la colaboración entre diferentes áreas.
• Control de plazos y presupuesto: garantizar el cumplimiento de los planes establecidos.
• Gestión de riesgos e incidencias: anticipar problemas y aplicar medidas correctivas.
• Comunicación: informar sobre el estado de los proyectos a la dirección y a los stakeholders.Se ofrece
• Posición estable
• Proyección profesional
• Salario a negociar en función del candidato/aSe requiere
• Formación: Grado en Ingeniería, ADE, Informática o similar.
• Experiencia: mínimo 3-5 años en gestión de proyectos, preferentemente en entornos multidisciplinares.
Conocimientos:
• Metodologías de gestión de proyectos (PMI, Agile, Scrum).
• Herramientas de planificación y seguimiento (MS Project, Jira, Trello).
• Herramientas corporativas: ERP, CRM y plataformas colaborativas.
• Habilidades en gestión presupuestaria: control de costos, seguimiento de desviaciones y optimización de recursos, cálculo del retorno e impacto de los proyectos.
• Nivel de inglés de negocios.
Habilidades Preferidas
• Liderazgo y capacidad de negociación e influencia: motivar equipos e influir en diferentes departamentos.
• Trabajo en equipo y comunicación efectiva: claridad en la transmisión de objetivos y resultados.
• Orientación a resultados: enfoque en alcanzar objetivos dentro de plazos y presupuesto.
• Capacidad para gestionar el cambio: habilidad para implementar nuevas soluciones.
• Pensamiento analítico y resolución de problemas: agilidad para identificar riesgos y aplicar soluciones creativas.
• Gestión de conflictos: habilidad para mediar entre intereses diversos.
• Adaptabilidad: flexibilidad ante cambios en prioridades o entorno.
• Pensamiento estratégico: visión global para alinear proyectos con los objetivos corporativos.