Overview
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Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia.
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Estamos buscando a una persona con gran talento para unirse a nuestro equipo de
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Strategic Advisory for Health en España, con un rol clave en el análisis del impacto de la salud de las personas en las organizaciones, la identificación de riesgos de salud clave y el diseño de estrategias de mitigación que aporten valor tanto a los empleados como al negocio.
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Responsabilidades
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Identificación de riesgos y análisis del impacto de la salud.
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Analizar datos de salud (claims, absentismo, riesgos psicosociales, proveedores).
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Identificar patrones, riesgos emergentes y costes directos/indirectos.
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Evaluar el impacto económico de la salud y el bienestar organizacional.
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Diseño de estrategias de mitigación
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Diseñar programas preventivos y estrategias de bienestar basadas en datos.
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Definir coberturas, pathways y accesos a servicios adicionales de salud.
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Contribuir al desarrollo de modelos predictivos y rutas terapéuticas.
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Optimización del coste de la salud
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Evaluar ROI/VOI de programas de salud.
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Identificar oportunidades de reducción de costes directos e indirectos.
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Proponer soluciones de salud eficientes y sostenibles.
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Consultoría y relación con el cliente
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Coordinar proyectos de transformación en salud y bienestar.
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Elaborar informes ejecutivos, workshops y presentaciones.
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Acompañar la implementación de planes estratégicos.
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Comunicación y activación
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Crear contenidos e iniciativas de engagement.
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Impulsar la adopción y alineación cultural.
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Innovación y tendencias
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Integrar neurociencia, salud digital, prevención y riesgos psicosociales.
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Contribuir al desarrollo metodológico del área de Workforce Health.
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Requisitos
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Estudios en Psicología, Ciencias de la Salud, Salud Pública, RRHH, ADE o afines.
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Máster en bienestar corporativo, salud laboral, prevención o analítica es un plus.
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Experiencia entre 3 y 5 años en salud, bienestar corporativo, seguros, riesgos psicosociales o consultoría.
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Experiencia con datos de claims, absentismo y bienestar.
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Conocimiento de salud mental, prevención, riesgos psicosociales.
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Capacidad de interpretación de datos y visión estratégica.
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Habilidad para presentaciones ejecutivas.
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Sensibilidad humana y enfoque en las personas.
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Mentalidad consultiva y orientada a resultados.
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Comunicación excelente y capacidad de gestión de proyectos.
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Por qué unirse a nuestro equipo
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Formación continua en salud, analítica, neurociencia y riesgos y participación en proyectos estratégicos con empresas líderes en España y Europa.
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Desarrollo dentro del Workforce Health Centre of Excellence.
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Entorno flexible, humano y orientado al impacto.
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Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento cualificado, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino.
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Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades.
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Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.
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Acerca de Mercer y Marsh
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Mercer es una unidad de Marsh (NYSE: MRSH), líder global en riesgo, reaseguro y capital, personas e inversiones y consultoría de gestión, asesorando a clientes en 130 países. Con ingresos anuales superiores a 27 mil millones de dólares y más de 95,000 colegas, Marsh ayuda a generar confianza para prosperar gracias al poder de la perspectiva. Para más información sobre Mercer, visita o síguenos en LinkedIn y X.
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Marsh se compromete a promover un entorno de trabajo diverso, inclusivo y flexible. Buscamos atraer y retener a las mejores personas y abrazar la diversidad de edad, origen, discapacidad, obligaciones familiares, origen étnico, género u orientación, estado civil, nacionalidad, estado parental, estatus personal o social, afiliación política, raza, religión y creencias, sexo/género, orientación sexual o expresión, color de piel u otra característica protegida por la ley aplicable. De acuerdo con la Sección 40.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, Marsh brindará una adaptación razonable a empleados y candidatos hasta el punto de dificultad indebida según las restricciones específicas de cada persona.
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Marsh está comprometido con el trabajo híbrido, que incluye la flexibilidad de trabajar de forma remota y la colaboración, conexiones y beneficios de desarrollo profesional al trabajar juntos en la oficina. Se espera que todos los colegas de Marsh estén en su oficina local o trabajando