Way&Sat es una firma de búsqueda de ejecutivos que aplica métodos innovadores y un alto estándar de calidad. Cada proceso se adapta a la realidad, cultura y objetivos específicos de cada cliente.
Nuestro cliente es una compañía americana del sector hospitality con operaciones en Europa y base en Marbella.
Misión:
El Director de Relaciones Laborales y HR tendrá un papel clave en el mantenimiento de unas relaciones laborales positivas garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos, promueve una comunicación efectiva con los representantes sindicales y lidera negociaciones y procesos de resolución de conflictos. Además, supervisara algunas funciones clave de RRHH junto con la dirección Europea de RRHH.
Funciones:
Reportando al la dirección de RRHH Europea, localizada en el extranjero, la persona seleccionada será responsable de las siguientes funciones :
Actuar como enlace principal con los representantes sindicales, manteniendo relaciones constructivas, transparentes y proactivas.
Liderar y gestionar negociaciones de convenios colectivos alineadas con los objetivos del hotel y la marca.
Garantizar el cumplimiento de los convenios colectivos y resolver reclamaciones o conflictos laborales de forma oportuna y justa.
Asesorar a jefes de departamento en la interpretación de contratos y temas sindicales.
Monitorear cambios en leyes laborales, tendencias sindicales y regulaciones relevantes para la industria hotelera.
Representar al la compañía en procedimientos de arbitraje, mediación o ante organismos laborales cuando sea necesario.
Supervisar procesos de reclutamiento, formación, desarrollo, políticas de fidelización etc.
Apoyar a los jefes de departamento en la gestión del desempeño, coaching y planificación de sucesión.
Liderar iniciativas de formación y desarrollo para fomentar una cultura laboral inclusiva y enfocada en el servicio.
Impulsar el compromiso del personal a través de programas de reconocimiento, eventos internos y mecanismos de retroalimentación.
Gestionar asuntos delicados de relaciones laborales con discreción, equidad y coherencia.
Apoyar iniciativas de la compañía relacionadas con diversidad, equidad e inclusión.
Perfil:
Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales.
Mínimo 8 años de experiencia en RRHH, incluyendo al menos 4 años en roles de relaciones laborales dentro del sector de hospitality.
Experiencia demostrada en negociaciones sindicales y administración de convenios colectivos.
Conocimiento profundo de prácticas laborales en hospitalidad, leyes laborales y operaciones de RRHH.
Excelentes habilidades de comunicación, resolución de conflictos y construcción de relaciones.
Nivel muy alto del idioma Inglés, mínimo C1.